Qual é o significado de descontos obrigatórios?

Empregadores fazer as deduções dos salários dos funcionários, quer em uma base legal ou voluntário. A dedução voluntária é aquela que as ofertas do empregador eo empregado aceita. A dedução legal é aquele que lei federal ou estadual exige. deduções legais assumir várias formas. O cálculo varia por tipo de dedução.

desconto obrigatório aplica-se aos impostos sobre os salários federais empregadores são obrigados a reter de salários dos funcionários - mais especificamente, o imposto de renda federal, imposto de segurança social e imposto de Medicare. Também se aplica a afirmar deduções fiscais da folha de pagamento, como o imposto de renda do estado, e garnishments salariais e ordens de retenção na fonte de apoio à criança. A penhora de salário pode ser ou emitidos por uma instituição federal ou estadual, como o IRS ou a agência de tributação estadual judicial.

O empregador é obrigado a reter impostos sobre os salários de renda de todos os funcionários, a menos que o empregado se qualifica para, e reivindicações, uma isenção. O empregado pode reivindicar uma isenção de retenção na fonte de imposto de renda, se no último ano, ela tinha direito a um reembolso de todos os impostos federais retidos porque ela devia nenhum imposto e se, no presente ano, ela espera um reembolso porque ela antecipa devido nenhum imposto. O funcionário afirma que a isenção do imposto de renda federal em seu formulário W-4 (consulte Recursos). Ela afirma uma isenção de retenção na fonte de imposto de renda do Estado de acordo com as orientações seu estado de Revenue Agency / tributação.

O empregador calcula retenção de imposto de renda federal com base no status de arquivamento do empregado e subsídios (como indicado em seu W-4) tabelas de retenção na fonte de IRS Circular E e. Ele calcula imposto de segurança social em 6,2 por cento do rendimento bruto, até US $ 106.800 por ano, e imposto de Medicare em 1,45 por cento de toda a receita bruta. Ele calcula retenção de imposto de renda do Estado de acordo com as políticas do respectivo Agência da Receita. O empregador pode deduzir até 25 por cento do salário descartáveis ​​para a penhora de salário durante um período de pagamento único. Para apoio à criança e retenção de pensão alimentícia, ele pode deduzir até 50 ou 60 por cento, além de um 5 por cento adicional para pagamentos de apoio mais de 12 semanas de atraso. rendimento disponível é o salário do empregado após impostos e antes de impostos benefícios voluntários são deduzidos.

O empregador paga imposto de renda federal, imposto de segurança social e retenção de imposto de Medicare para o IRS. Ele paga estado de retenção de imposto de renda para a agência de receita do Estado. Nos raros casos em que os impostos locais ou de renda da cidade se aplicam, como o imposto de renda distrito de imposto sobre o rendimento escolar e cidade Yonkers de Ohio, o empregador paga-lo para o respectivo órgão. A agência de receita do Estado tipicamente lista as diretrizes de imposto de renda da cidade e locais em seu site. Ele paga penhora de salário, apoio à criança e retenção pensão alimentícia ao organismo emissor constante da ordem de penhora / support.

O empregador não pode parar uma penhora de salário ou uma ordem de apoio à criança ou retenção pensão alimentícia prematuramente a menos que o organismo emissor diz-lhe para. A retenção geralmente termina quando o empregado pagou a dívida ou ganha um apelo, que pode parar a penhora de forma temporária ou permanente.