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A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego de 1972

A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego, de 1972 fez os empregadores responsáveis.
A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego, de 1972 fez os empregadores responsáveis. (Imagem: eglise Baptiste de Martin luther king imagem por JLG de Fotolia.com)


luta turbulenta da América por direitos iguais nos anos 1950 e 1960 impulsionou uma onda implacável de mudança em uma direção positiva. O trabalho de homens como o Dr. Martin Luther King, Jr. e presidente John Kennedy virou a atitude de uma nação para buscar um fim à injustiça civil. A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego, de 1972 imposta a prestação de contas em matéria de discriminação no trabalho.

História



A Lei dos Direitos Civis de 1964 foi promulgada para proibir a discriminação contra os americanos em relação à preferência religiosa, idade, sexo e raça. Título VII do ato criou o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais, EEOC. A comissão foi encarregada de investigar e mediar queixas de assédio e discriminação no local de trabalho, mas até que a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego de 1972 foi aprovada, não tinha poder real para impor mudanças.

Power of Litigation

Antes de 1972, a EEOC foi referido por grupos de direitos civis como um “tigre sem dentes.” O ato habilitou a Comissão a arquivar processos judiciais no tribunal federal. De acordo com a EEOC, as emendas de 1972 foram projetados para dar à Comissão a autoridade para "cópia de segurança" suas conclusões administrativos e aumentar a jurisdição eo alcance da agência.

Delegação de autoridade



Em 1972, ramos de Directores Regionais e Diretores Distritais foram criadas dentro da EEOC para ajudar a aliviar a carga caso, que foi backlogged com mais de 50.000 casos. O ato deu os escritórios o poder de emitir “causa razoável” e "não razoáveis ​​causa”cartas de determinação em matérias em que a comissão já havia estabelecido um precedente. A Comissão reservou a autoridade para resolver os casos sem precedentes.

Igualdade de Direitos Alargou



A Lei de Igualdade de Oportunidades de 1972 estendeu a autoridade do Título VII para incluir locais, estaduais e agências de emprego federais, que forneceu a proteção para um adicional de 10 milhões de cidadãos. O ato reduziu o número mínimo de empregados 25-15 que um empregador pode manter sem estar sujeito ao Título VII. A legislação também forneceu proteção dos direitos iguais em instituições de ensino.

Direitos da Mulher

Como resultado do ato de 1972, a EEOC alterado seus princípios em relação às mulheres e gravidez no local de trabalho. Ele impediu os empregadores de obrigar as mulheres a tomar folhas de ausência durante a gravidez, ou demitir um funcionário que engravidam.

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