A Importância da Auto-Avaliação em Comportamento Organizacional

No estudo do comportamento organizacional, avaliações de personalidade pode revelar o quão bem uma pessoa vai caber no âmbito e estrutura da organização, determinando assim o comportamento organizacional dentro do local de trabalho.

Segundo a edição de novembro de 2006 “Journal of Organizational Behavior Management,” comportamento organizacional tem a ver com a forma como as pessoas se comportam em uma organização, e como seu comportamento afeta o desempenho da organização.

A auto-avaliação é uma forma de revelar sua personalidade e tipo de comportamento, respondendo a uma série de perguntas. Essas avaliações só funcionam quando os participantes responder perguntas com sinceridade. Sistemas de pontuação são incorporadas as avaliações para concluir personalidade e tipos de comportamento.

A avaliação de Myers-Briggs fornece uma análise abrangente sobre traços de personalidade, incluindo tipos de introversão e extroversão. A questão do “O bibliotecário de referência” mar 2003 explica que a personalidade tipologia Myers-Briggs é uma das ferramentas de auto-avaliação mais comumente utilizados no local de trabalho.

A avaliação de disco, que está para Dominance, Interativo, Estabilidade e cauteloso, é uma análise abrangente do estilo de comportamento de ninguém. disc são especialmente úteis para a compreensão de estilos de liderança dentro de uma organização.

auto-avaliações são benéficas porque eles criam consciência sobre personalidade e comportamentais tipos, que podem ser usadas para determinar como as pessoas se encaixam dentro de uma organização, quais são os seus estilos de comunicação, se eles fazem os líderes eficazes e como elas influenciam o comportamento organizacional.