howhenno.ru

O FMLA Continue a cada ano?

O FMLA redefine a cada 12 meses.
O FMLA redefine a cada 12 meses. (Imagem: imagem Ferimento por Andrey Kiselev de Fotolia.com)


O FMLA, ou Família e Medical Leave Act, é uma lei federal que permite que determinados empregados que trabalham para os empregadores cobertos para levar até 12 semanas de licença sem vencimento durante cada período de 12 meses. O subsídio de 12 semanas é reposto a cada 12 meses, portanto, em certo sentido, FMLA continua a cada ano. O FMLA não necessariamente funciona em um ano civil a base do ano civil, no entanto. Os regulamentos federais permitem que os empregadores para escolher um dos quatro métodos diferentes para medir o período de 12 meses para a cobertura FMLA.

Ano civil



Um dos métodos mais fáceis pelo qual um empregador pode acompanhar FMLA licença é colocar todos os funcionários em uma pista de ano civil. Isto significa que cada funcionário pode tirar 12 semanas de FMLA sair a qualquer momento entre janeiro e dezembro, e os cálculos repor em 1 de Janeiro de cada ano. empregadores Uma razão pode não gostar do método de ano civil é que um empregado pode acabar com 24 semanas consecutivas de FMLA sair se o funcionário leva as duas últimas semanas de dezembro e as duas primeiras semanas de janeiro.

Período fixo

Semelhante ao método de ano civil, um empregador pode optar para medir FMLA sair por qualquer período de 12 meses fixo. Por exemplo, um empregador poderia medir FMLA sair de 15 de Março de um ano a 14 de Março do próximo ano. Os efeitos são os mesmos que para um método ano civil, exceto que o novo ano não significa necessariamente começar cada 1 de Janeiro.

Empregado Deixe Iniciação



Os empregadores podem calcular o período FMLA 12 meses de forma diferente para cada funcionário começando cada período de 12 meses sempre que um funcionário leva FMLA licença. O período de 12 meses começa no primeiro dia de um funcionário leva FMLA licença. Basicamente, este método garante que um funcionário que leva FMLA licença deve, então, esperar mais 12 meses antes de tomar mais FMLA sair, por isso não há risco de 24 meses consecutivos como há com os dois primeiros métodos utilizam um período de 12 meses fixo.

Período de rolamento



O método de cálculo final é um período rolando de 12 meses que mede trás a partir da data em que cada funcionário usa FMLA licença. Isto é muito semelhante ao terceiro método onde o primeiro dia de um funcionário da licença inicia um período de 12 meses, exceto que, no âmbito deste quarto método, o empregador olha para trás em vez de avançar. Quando um funcionário quer levar FMLA licença, o empregador conta para trás a partir dessa data e mede a quantidade de licença já tomadas nos últimos 12 meses.

empregado escolha

Se um empregador não criar uma política de conjunto de eleger um dos quatro métodos acima, em seguida, cada funcionário tem o direito de escolher o método de cálculo que ele prefere.

Compartilhar em redes sociais:

Similar