Games para jogar durante Pessoal Treinamentos

Jogando jogos durante os treinamentos da equipe é uma boa maneira de desenvolver a coesão entre os funcionários de uma empresa. De acordo com a Inc. Magazine, jogar jogos de team-building ajuda a equipe a se concentrar nos mesmos objetivos, faz as pessoas se sentem mais valorizados e facilita a comunicação. Esses jogos beneficiar os funcionários como indivíduos, bem como a empresa como um todo.

Para reproduzir Duas verdades e uma mentira, cada pessoa por sua vez, é solicitado a dizer ao grupo três coisas sobre si mesma. Duas das coisas que ela diz deve ser verdadeiro, e um terceiro deve ser algo que ela tem feito para cima. Todo o resto do grupo, em seguida, tenta adivinhar qual dos seus três declarações é a mentira. Ela deve tentar fazer a mentira parece plausível, e pelo menos uma de suas afirmações verdadeiras devem ser tão ultrajante como ela pode vir até com e ainda ter que ser verdade. Este jogo é uma boa escolha para treinamentos de pessoal, onde as pessoas não se conhecem muito bem, como quando há pessoas recém-contratados ou funcionários que trabalham no campo. Ele funciona bem como um jogo de quebra-gelos, ajudando as pessoas a relaxar, bem como ajudá-los a se sentir conectado com o outro.

O Road Map jogo é uma boa ferramenta para o desenvolvimento de comunicação dentro de um grupo de pessoas, bem como habilidades de negociação, liderança e confiança. Para jogar, dividir o grupo em equipes compostas por duas a oito pessoas cada. Dê a cada equipe um mapa de qualquer área que você escolher, mas cada equipe deve ter o mesmo mapa. Também dar a cada equipe um conjunto de parâmetros (também a mesma para todas as equipas) cobrindo detalhes como o orçamento viagem, tipo de carro / quilometragem, o tamanho do tanque de gasolina, preço do gás eo tamanho das cidades onde podem encontrar um posto de gasolina. Tem cada equipe um plano de férias, dentro dos limites que foram definidos para eles, dando-lhes 10 a 30 minutos para o planejamento. Cada equipe, em seguida, apresenta a viagem de férias que surgiu com. Qualquer pessoa com mais orçamento ou que não ficar dentro dos outros parâmetros perde.

Espreitadela-a-Peek envolve habilidades como observação e comunicação. Para o jogo, a pessoa que conduz a formação de pessoal cria um pequeno modelo de Legos ou de outro material de construção e esconde-o na sala de treinamento. A equipe é dividida em equipes, e um representante de cada equipe vai para o modelo, é permitido a observá-lo durante cinco segundos, em seguida, corre de volta para sua equipe e tem 25 segundos para descrevê-lo ao grupo. Todas as equipes tentam recriar o modelo. Quando os 25 segundos passou, outro membro da equipe corre até o modelo, observa-lo por cinco segundos, e corre de volta para passar 25 segundos descrevendo-o para a sua equipa. O jogo continua desta forma até que uma equipe recria o modelo.