As deduções dos salários em Missouri

empregadores Missouri são obrigados a cumprir com as leis de dedução salário federais e estaduais. O Internal Revenue Service administra retenção do imposto federal, o Departamento de Receita Missouri impõe estado de retenção de imposto de renda, e o Departamento do Trabalho Missouri supervisiona as políticas de dedução de salário.

empregadores Missouri são obrigados a reter o imposto estadual de renda, imposto de renda federal, imposto de Medicare e imposto de segurança social dos salários dos empregados. Para determinar o imposto de renda do estado, o empregador usa a tabela de retenção na fonte do Missouri relevantes para período de pagamento do empregado, salários e subsídios alegou em sua forma MO-W-4. Ele calcula imposto de segurança social em 4,2 por cento das receitas brutas em 2011, até US $ 106.800 para o ano, e imposto de Medicare em 1,45 por cento de toda a receita bruta. Ele usa formulário W-4 do empregado e as tabelas de retenção na fonte de IRS (E Circular) para descobrir o imposto de renda federal.

Credores e entidades legais, como o IRS ou um tribunal estadual, pode rechear os salários em Missouri. Missouri segue largamente o limite de retenção na fonte federal para garnishments salariais, que Título III dos conjuntos Consumer Credit Protection Act. Os empregadores podem enfeitar o menor de 25 por cento do salário descartável ou o valor pelo pagamento descartável excede 30 vezes o salário mínimo. Se o empregado é o apoiador e chefe de sua casa apenas 10 por cento do salário descartável pode ser enfeitada. Criança na fonte de apoio pode exigir até 50 ou 60 por cento do rendimento disponível.

Um empregador Missouri pode reduzir salário de um funcionário se ele dá o aviso de empregado por escrito com 30 dias de antecedência. O empregador não tem que dar aviso prévio quando pede ao funcionário para trabalhar menos horas ou se o empregado toma uma posição diferente, que exige deveres variados. O empregador pode deduzir salários para recuperar as perdas de escassez de caixa registadora, reembolso de adiantamentos de salário, danos ao equipamento ou compras feitas no local de trabalho. As deduções são permitidas, desde que a remuneração do empregado não caia abaixo do salário mínimo.

deduções voluntárias, como benefícios de saúde e aposentadoria, variam de acordo com empregador. O empregador pode deduzir salários para esses fins desde os consentimentos dos funcionários para a dedução. empregadores Missouri são supostamente para dar aos empregados uma declaração de deduções não menos do que uma vez por mês. A declaração pode ser aposta em salário do empregado ou dados em um documento separado. Embora o Departamento do Trabalho Missouri pode investigar reivindicações salariais, ele não tem o poder de determinar os empregadores a pagar os salários devidos. Um funcionário pode tomar ação judicial contra um empregador que viole leis deduções salariais.