O que é EPLI seguro?

Emprego Práticas de Seguro de Responsabilidade Civil (EPLI) cobre empresas contra ações judiciais ou reclamações movidas por empregados, ex-empregados e candidatos de emprego. A cobertura de seguro protege a empresa, seus diretores, executivos e outros empregados. Uma empresa pode usar esse tipo de seguro para cobrir as despesas associadas com as violações dos direitos dos empregados, tais como supostos atos de discriminação e demissão injusta.

EPLI garante contra alegações de discriminação (com base na idade, sexo, raça, religião, cor e origem nacional), reclamações de assédio sexual, demissão injusta, inflição de sofrimento emocional ou estresse e quebra de contrato, entre outros. O seguro cobre reivindicações e ações judiciais movidas contra conselheiros e diretores em relação a alegações de má conduta em como eles tratam os empregados, acionistas e decisões que afetavam a empresa.

Se a empresa segurada tem de lidar com uma ação judicial ou reclamação, a companhia de seguros irá reembolsar a empresa por despesas incorridas pela manipulação do processo. Estas despesas serão cobertas, independentemente do resultado do caso. A política também cobrirá o custo de quaisquer acordos ou julgamentos introduzidos contra a empresa. políticas EPLIC não costumam cobrir multas, multas civis, penalidades ou danos punitivos. EPLI também exclui a cobertura para reivindicações que são cobertos por outras apólices de seguro, tais como danos materiais ou reivindicações lesões corporais.

Alguns fatores que afetam o custo de EPLI incluem o tamanho da empresa, o tipo de negócio que é, o número de funcionários, onde a empresa está localizada, o número de reclamações e processos anteriormente arquivados e o período de tempo a empresa tem sido Em negócios. As companhias de seguros também pode levar outros fatores em consideração ao decidir o custo do prémio e estruturação de uma política mais adequada para a empresa.

Para reduzir a probabilidade de ser processado por uma violação de direitos dos trabalhadores, a empresa deve revisar e atualizar seu manual empregado para se certificar de que está em total conformidade com as mais recentes leis federais e estaduais. A empresa deve educar os funcionários sobre ações e conduta que é considerado ilegal no local de trabalho. Os funcionários devem ser informados sobre os procedimentos da empresa para lidar com queixas de violações de direitos dos empregados. A empresa deve manter um registro de quaisquer queixas apresentadas por funcionários e documentar como essas reclamações foram tratadas.

Se uma empresa está em risco de ser processado por uma das violações abrangidos pelo EPLI, deve considerar seriamente a obtenção de seguro. Uma companhia de seguros pode adaptar uma política que seria mais benéfico para a empresa e suas necessidades. Lidar com processos de emprego pode ser extremamente caro para uma empresa que não tem a cobertura de seguro adequada.