Qual é o propósito da Gestão de RH?

Bem sucedida gestão de recursos humanos cria uma ponte entre a gestão de linha e força de trabalho da empresa. Pequenas empresas com poucos funcionários, naturalmente, conseguir uma interação entre administração e funcionários. Grandes organizações, como empresas multinacionais, têm vários níveis de administração e funcionários. gestão de recursos humanos orquestra as necessidades de gestão e protege os direitos dos trabalhadores, de acordo com Michael Armstrong "Um Manual de Boas Práticas de Gestão de Recursos Humanos."

gestão de recursos humanos tem várias finalidades principais. A produtividade da organização repousa diretamente com a qualidade de seus colaboradores. gestão de RH define e implementa os processos e políticas necessárias para atrair, recrutar e reter uma força de trabalho de qualidade. recursos humanos tem uma relação direta com o desempenho financeiro da empresa. remuneração de funcionários, benefícios e estrutura da equipe pode ter origem em suite do gerente de RH. A importância do serviço ao cliente para a organização começa com o RH. gestão de recursos humanos serve clientes internos e cria relações externas, de acordo com "Gestão de Recursos Humanos" por Robert L. Mathis e John H. Jackson.

questões legais miríade preocupar gestão de recursos humanos, de acordo com "Emprego & Lei trabalhista" autores Patrick J. Cihon e James Ottavio Castagnera. Como a organização contrata e termina funcionários envolve compreensão e respeitando as leis federais e estaduais. Se a organização empregador contrata trabalho da união, gestão de recursos humanos deve compreender as relações de trabalho e negociação. planos de aposentadoria, benefícios e queda resolução de conflitos dentro do domínio do gerente de recursos humanos. Escrever, atualização e distribuição manual do funcionário da empresa, com a entrada de advogados da empresa, é um dever de gestão de RH. gestão de recursos humanos ajuda a estruturar contratos de trabalho. Garantir que a organização aborda preocupações Equal Employment Opportunity Commission é o trabalho do gestor de RH. Manter o ambiente de trabalho seguro para os trabalhadores ocupacionais também requer a supervisão de recursos humanos.

A gestão eficaz de recursos humanos interage com todos os níveis da organização empregador. A gerente de RH bem sucedido trabalha ao lado de gestão de linha como um parceiro de negócios ativo. Ela pesa sobre questões estratégicas, tais como planos de orçamento e metas de desempenho. Quando parte da organização sofre rotatividade excessiva de funcionários, gestão de RH avalia e oferece soluções para contratar e reter funcionários. gestão de recursos humanos usa métodos métricas para analisar os custos e criar mais eficiência em todos os níveis. Medir os resultados de desempenho e as condições que facilitam idealmente gestão de RH Resultados preocupações desejado.

gestão de recursos humanos mantém a consciência cultural. Se a administração central de recursos humanos responde às necessidades de uma ou várias divisões, gestão de RH é rotineiramente chamado a gerir as diferenças culturais. Contratação de candidatos a partir de uma parte do mundo para realocação para outra requer uma compreensão de vistos, contratos e burocracia. gestão de recursos humanos antecipa atrasos e planeja estratégias alternativas, de acordo com os autores do "Human Revolution Recursos: Por que dar prioridade às pessoas Matters."