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Princípios da Antiguidade Workplace

antiguidade local de trabalho é geralmente um princípio de uma força de trabalho sindicalizada. No entanto, seu uso pode ser útil em ambientes de trabalho não sindicalizados também. Antiguidade pode ser usado para justificar dando atribuições de trabalho escolha, fazendo mudanças de turno e gratificante funcionários de serviço a longo prazo para a empresa.

Definição



Antiguidade refere-se à duração do emprego ou serviço. Por exemplo, um empregado que tenha sido com a empresa por 20 anos tem maior antiguidade do que um empregado que tem trabalhado para a empresa apenas três anos. Quando um funcionário parar de funcionar para a empresa e, em seguida, retorna, isso é chamado de uma ruptura na antiguidade ou uma pausa no serviço. Em circunstâncias especiais, os empregadores desculpa a interrupção no serviço, o que significa que eles restaurar a antiguidade do trabalhador. Os empregadores que adotam essa prática geralmente explicar isso no manual do funcionário, durante a nova orientação aluguer ou dentro dos procedimentos operacionais padrão da empresa.

Período de férias

Muitos empregadores usam antiguidade para determinar quem recebe primeira preferência em tempo de férias e feriados. Para os funcionários que são obrigados a trabalhar feriados - especialmente na área da saúde e dos serviços de protecção - tendo maior antiguidade significa que eles podem não ter que trabalhar cada feriado. Para os novos empregados com menor antiguidade, isso significa que eles podem ser obrigados a trabalhar feriados até que colocar no seu tempo. antiguidade dos colaboradores também é usado para conceder pedidos de tempo de férias. empregados de longo prazo têm primeiro escolher para os períodos de férias mais desejáveis, como o final do ano e verão temporadas de férias.

Horários de trabalho



Em ambientes de trabalho onde os funcionários têm diferentes turnos, os trabalhadores com maior antiguidade seleccionar o seu horário de trabalho preferido. Em uma instalação de produção de 24 horas, os funcionários que trabalham com a empresa já pode preferir trabalhar em turnos dia em vez de ser atribuído o turno da noite, uma mudança que é normalmente o menos desejável de todos. Quando há uma rotação de turnos, os trabalhadores com maior antiguidade têm a oportunidade de colocar os primeiros lances em turnos que preferem. Esta é uma forma de reconhecimento para os empregados de longo prazo, um princípio semelhante a outras técnicas motivacionais que funcionários de longo prazo recebem as suas recompensas na forma do cronograma de sua escolha.

Liderança



Antiguidade é um fator em delegar as atribuições de trabalho de ameixa, como treinamento de novos funcionários ou sendo designado um líder de equipe. empregados de longo prazo tendem a ser mais familiarizados com os procedimentos da empresa e de trabalho. Esta é uma grande ajuda para os supervisores de departamento de recursos e de departamento humanos. Este princípio de antiguidade sugere que os funcionários com maior antiguidade têm níveis de proficiência que os novos funcionários não. Eles sabem processos de rotina, bem como expectativas da empresa e regras não escritas.

do reconhecimento do empregado

Uma prática comum no mercado de trabalho baseada em antiguidade é reconhecer empregados para o seu serviço para a empresa. O princípio de antiguidade neste caso indica um empregado tem um alto nível de compromisso e que o empregador tenha criado um ambiente de trabalho e relação de trabalho que estimulem a longevidade. pins de serviço - particularmente no governo federal - são uma forma de reconhecer os funcionários que passaram uma grande parte da sua carreira com um empregador. Outras maneiras de reconhecer antiguidade incluem recompensas monetárias, regalias especiais, cartas de elogio e presentes da aposentadoria.

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