O que é um incentivo motivação?

A composição demográfica dos funcionários de uma empresa desempenha um papel importante na determinação da eficácia de um programa de motivação incentivo. programas de incentivo bem executados motivar os funcionários de várias faixas etárias e em todos os níveis da empresa para executar o seu melhor trabalho. Um programa de incentivo adequadamente conduzida pode melhorar o desempenho do empregado em 25 a 44 por cento, de acordo com um relatório de 2008 publicado pelo Incentivo Research Foundation.

motivação incentivo oferece recompensas concretas de desempenho tangível que seja atinge ou demonstra o progresso para atingir um objetivo predeterminado. motivação incentivo difere de motivação atitude, que tem como alvo pensamentos ao invés de ação. Os incentivos podem ser positivo: a "cenoura" na forma de bônus, pagos tempo fora, ou presentes para os empregados que cumprem objetivos declarados. incentivos negativos assumir a forma de um "bastão": Um corte de pagamento, rebaixamento ou até mesmo demissão dirigida a funcionários que não cumpram as normas mínimas de desempenho. As empresas freqüentemente usam incentivos negativos, como último recurso.

Um programa de incentivo podem ser aplicadas a todos dentro de toda a empresa, ou programas podem ser modificados e direcionados a departamentos específicos ou até mesmo os funcionários individuais. Muitas empresas oferecem uma combinação de incentivos. Embora as especificidades de cada programa de incentivo específico variam de acordo com a empresa e seus funcionários, há três fatores principais que moldam o sucesso de qualquer programa de incentivo: será que os funcionários valorizam os incentivos, são os objetivos exequível e são os incentivos suficientemente valiosa para justificar o esforço necessário para obtê-los?

Muitos programas de motivação incentivo falham porque os funcionários não entendem o que é esperado deles, ou eles recebem feedback frequente, ou pior, nenhum. Outros problemas surgem quando os gerentes não estão a bordo com um programa de motivação incentivo e continuar a supervisionar como sempre fizeram. Fornecer empregados com instruções claras sobre como abordar questões de desempenho específicos e premiar o progresso ao longo do caminho aumenta a eficácia dos programas de motivação de incentivo. Os programas mais eficazes de motivação incentivo resolver situações onde o desempenho é inadequada em formas que podem ser medidos concretamente, com deficiências que estão relacionados com a falta de motivação. programas de motivação de incentivo também deve ser compatível com as operações do dia-a-dia.

Embora alguns incentivos são monetários, isso nem sempre é o caso. Esta é uma maneira em que programas de motivação incentivo diferem de pagamento baseado em comissões. Comissão prevê pagar por desempenho: níveis de desempenho mais elevados traduzem diretamente em um salário maior. Os incentivos podem também proporcionar maior remuneração na forma de bônus, mas eles têm o propósito adicional de concentrar os esforços empregados em benefícios além do salário. programas de remuneração Comissão e motivação incentivo não são mutuamente exclusive- muitas empresas combinam em uma tentativa de obter um nível consistente de desempenho de seus empregados.