Será que um Rescisão aparecer em uma verificação de antecedentes?

Muitas vezes, sendo demitido de um emprego carrega penalidades maiores do que a simples perda de emprego. A terminação de registro de emprego de uma pessoa pode prejudicar a capacidade da pessoa para receber trabalhos futuros, como potenciais empregadores temem que o candidato não será confiável ou incapaz de cumprir as exigências da posição. Frequentemente, os empregadores irão realizar verificações de antecedentes sobre os trabalhadores para aprender sobre sua história profissional e pessoal. No entanto, terminações nem sempre mostram-se sobre estas verificações.

As verificações do fundo, como é realizada pelos empregadores, são investigações sobre aspectos específicos do passado de um empregado em perspectiva. Estas investigações podem olhar para a vida pessoal e profissional de um indivíduo, ou tentar determinar se a pessoa foi acusado ou condenado por qualquer crime. verificação de antecedentes pode ser realizado em um número de maneiras diferentes, mas geralmente incluem entrevistas com a família de um indivíduo, bem como um exame de registros públicos.

Se uma pessoa foi encerrado a partir de um trabalho que ele continua a listar em seu currículo ou aplicação de trabalho, há uma boa chance de que um empregador irá chamar o antigo empregador para verificar se as informações contidas no currículo é preciso. Além disso, o empregador pode pedir antigo empregador do indivíduo sobre sua decisão de encerrar o empregado. Neste caso, a denúncia iria aparecer em sua verificação de antecedentes.

De acordo com a Câmara direitos de privacidade, a maioria das verificações de antecedentes realizadas por empresas de terceiros dependem principalmente de registros públicos. verificações mais abrangentes podem incluir entrevistas com familiares ou conhecidos. Porque certamente não existe um registro público de rescisão de um indivíduo, ele provavelmente não vai aparecer em uma verificação de antecedentes. No entanto, se a verificação de antecedentes é mais abrangente, a empresa pode descobrir sobre o tempo do indivíduo com o empregador que ele terminou, mesmo se ele não estiver listado em um aplicativo, e poderá contactar o empregador com perguntas.

Há pouco um indivíduo pode fazer para evitar um possível empregador descobrir sobre sua rescisão, curta de omitir menção do empregador em seu currículo. No entanto, pode ser de seu interesse mencionar a rescisão para o empregador antes da verificação de antecedentes é realizado. Isso permitirá que o indivíduo a chance de explicar as circunstâncias da rescisão antes de o empregador descobre.