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Negociação Coletiva e Direitos dos funcionários

Uma lei federal, conhecida como o Estatuto de Relações do Trabalho-Service Management Federal, de 1977, estabelece os direitos dos funcionários de se envolver em um processo de negociação coletiva. Sob este estatuto, diretrizes para a representação sindical, o envolvimento dos trabalhadores e os processos de resolução de litígios delinear os direitos e responsabilidades dos representantes sindicais, empregadores e empregados dentro do processo de negociação coletiva.



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Barganha coletiva



processos de negociação coletiva fornecer uma maneira para os funcionários para negociar suas condições de emprego de forma estruturada, moda organizado. Sob a lei federal, os empregados têm o direito de organizar um sindicato composto por representantes que falam em seu nome em matéria de condições de emprego. condições de emprego podem incluir questões relacionadas com as políticas e práticas de pessoal ou quaisquer condições que afetam os ambientes de trabalho do empregado. Uma vez que uma união é formada, de gestão pessoal são obrigados a cumprir com os representantes sindicais em horários razoáveis ​​para tratar de questões que afetam os empregados no local de trabalho.

Direitos sindicais



Uma união empregado atua como uma unidade de negociação em nome dos funcionários de uma empresa. representantes da União consistem em um grupo selecionado de funcionários que representam os vários níveis e departamentos dentro fileiras de funcionários. Por sua vez, os sindicatos ou unidades de negociação são obrigados a representar os direitos de todos os empregados, ou seja, todos os funcionários têm o direito de esperar uma representação justa de seus problemas e preocupações. representantes sindicais também têm o direito de participar de todas as reuniões realizadas pela administração que afeta um determinado empregado ou departamento de funcionários ou afeta suas condições de trabalho. No curso das negociações, os representantes sindicais têm o direito de solicitar empregado, política ou de dados processual que se relaciona com o tema de discussão em nome de interesses um do funcionário ou departamento.

Direitos dos funcionários



O National Labor Relations Act protege os direitos dos trabalhadores que desejam discutir, organizar e participar de uma organização do trabalho, ou união. Com efeito, a lei proíbe os empregadores de proibir discussões sobre os sindicatos ou penalizar funcionários para fazê-lo. Os funcionários também têm o direito de participar ou não participar de uma união como representantes da União ou como membros do sindicato. Os funcionários que optam por não participar de uma união ainda têm direito a proteções sindicais sob o National Labor Relations Act.

Processo de Reclamações

Como parte de um acordo coletivo de trabalho, empresas e sindicatos decidir sobre um sistema para resolver queixas dentro do processo de negociação colectiva e para lidar com disputas de funcionários individuais. Queixas podem dizer respeito a condições de trabalho que afetam um ou mais funcionários dentro de um ou mais departamentos. Também podem existir queixas entre os empregados e a união ou a união e gestão sempre que uma quebra de contrato entre empregador-empregado, empregador-sindicato ou união-empregador ocorre. violações de contrato envolve reivindicações que as políticas declarado pelo empregador ou políticas declarou-sindicais não foram seguidos. Um empregado tem o direito de assistir às reuniões de reclamação e representam seus próprios interesses nos casos em que uma questão de emprego diz respeito a esse empregado. Nos casos em que um processo de reclamação não resolver um problema, todas as partes envolvidas estão sujeitos às decisões de um neutro, de terceiros árbitro.

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