Estruturas Organizacionais altos vs. plana em Gestão
estruturas organizacionais altas e planas referem-se às estruturas de níveis de gestão de uma organização. Uma organização de altura, ou organização vertical, é um em que o CEO está no topo da cadeia de comando, com vários níveis de gestão por baixo. A organização plana, ou organização horizontal, envolve menos níveis de gestão e mais autonomia empregado no processo de tomada de decisão.
Fatores que influenciam a escolha
Vários factores determinam o tipo de estrutura de uma empresa escolhe. O tamanho da empresa é uma medida fundamental, com muitas grandes empresas optam pela estrutura de altura. Fatores externos, tais como uma recessão económica, muitas vezes, resultar em menos funcionários e mais de uma estrutura plana. Melhoria da tecnologia significa que as empresas não precisam de muitos gerentes de nível médio, de modo que resulta em empresas de remoção de camadas da hierarquia estrutura alta. Outros fatores incluem as habilidades dos funcionários, o estilo de liderança dos proprietários e gestão de topo e objetivos de negócios.
Organizações de altura
Geralmente, quanto maior a empresa, mais complexa sua estrutura, por exemplo, o exército dos Estados Unidos, com seus muitos membros e longa cadeia de comando. Em estruturas altas, várias camadas de gerenciamento de ficar entre os funcionários da linha de frente e gerência. Desde organizações altos geralmente têm menos funcionários de relatórios aos gestores, os gestores podem proporcionar uma maior supervisão.
Organizações planas
Em comparação com as estruturas organizacionais de altura, estruturas planas têm menos níveis de administração e, por conseguinte, a uma curta cadeia de comando. estruturas planas tendem a capacitar os funcionários mais e permitir-lhes um maior sentido de responsabilidade e autonomia. Empregados em uma estrutura plana são incentivados a trabalhar em conjunto para resolver os problemas da empresa.
Prós e contras
Ambos os tipos de estruturas têm prós e contras. Em contraste com estruturas altas, em estruturas planas gestores tendem a ter mais empregados que reportam a eles. Como gerentes de resultado não pode sempre oferecer extensa supervisão, os funcionários principais para chegar a mais soluções por conta própria. Assim, os funcionários se beneficiar de mais liberdade em uma estrutura- plana no entanto, eles podem ficar mais confuso sobre o que exatamente o seu papel na empresa é. As grandes empresas, com suas estruturas organizacionais altas, muitas vezes fornecer aos funcionários com mais sentido, dar aos funcionários uma maior sensação de segurança no trabalho e compreensão de quais são seus papéis na empresa.
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