Quais são os requisitos para manter os currículos do Candidato não-contratado?

Várias leis federais evitar a discriminação na contratação, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis, A Idade Discriminação no emprego Act e os Americans with Disabilities Act. Os empregadores cobertos sob estas leis devem manter todas as aplicações e currículos recebidos para posições por até um ano depois de terem preenchido o cargo. Em alguns casos, os registros devem ser mantidos até mais.

Título VII eo ADA aplicam-se a todas as empresas com 15 ou mais empregados, enquanto a ADEA se aplica a empresas com mais de 20 empregados. Os empregadores abrangidos por estas leis deve manter todos os registros de contratação para os candidatos tanto bem e mal sucedidas por um ano, incluindo currículos, aplicações, testes de emprego e investigações de fundo. Se um candidato ou funcionário entrou com uma ação de discriminação contra um empregador, os registros devem ser mantidos até a conclusão da ação, de acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. empreiteiros federais e subcontratados devem manter registros de contratação em arquivo por dois anos, exceto para aqueles com menos de 150 empregadores ou contratos de menos de US $ 150.000. Para os prestadores de serviços, a exigência é de um ano, de acordo com SHRM.

Retomar as leis de retenção para os empregadores e contratantes aplicam a ambos os currículos solicitados para posições específicas, bem como as recebidas quando não existem aberturas. Eles também se aplicam ou não a pessoa passou por exames iniciais para realmente ser entrevistado para o trabalho.