Será Margem Bruta Excluir Salários?

A margem de lucro bruto é uma ferramenta analítica extremamente útil para os gestores. Esta utilidade vem de sua definição: custo menos a receita dos produtos vendidos. Ao definir o custo dos produtos vendidos para incluir apenas as despesas directamente relacionadas com a criação de um produto, os gerentes efetivamente pode avaliar a rentabilidade das linhas de negócios e produtos. Como o valor da margem de lucro bruto se baseia na precisão dos custos declarados, os gestores devem incluir alguns salários dos empregados no cálculo.

O cálculo do lucro bruto tradicionalmente inclui os custos variáveis ​​associados a cada dólar de receita auferidos. Isso inclui itens óbvios como custos grossistas ou suprimentos de fabricação e também inclui qualquer mão de obra direta. mão de obra direta é a compensação para os empregados que criam produtos diretamente. Esta poderia ser uma taxa por peça, um salário por hora ou um salário, e deve incluir benefícios dos empregados, como os custos de saúde e contribuições 401k. Se o tempo de um funcionário é dividido entre linhas de produtos, o custo de que o trabalho deve ser alocado proporcionalmente para cada linha de negócio.

Dependendo da sua análise, você pode alocar os salários se e somente se eles estão diretamente envolvidos na criação do produto ou você pode decidir alocar ainda mais os salários de pessoal de apoio e recursos fixos. Em geral, no entanto, os custos associados com a GPM deve ser custos-aquelas variáveis ​​directamente relacionado com a geração de produtos ou serviços vendidos. Isto significa que os recursos humanos da equipe-como pessoal de vendas e de suporte e geralmente não IT-fazem parte do cálculo do lucro bruto.

Adicionando o custo da mão de obra direta à análise lucro bruto garante que os gerentes de ver o quadro inteiro quando se trata de como a empresa faz dinheiro. Se o produto A custa US $ 1,50 em suprimentos e vende por US $ 5,00, enquanto o Produto B custa US $ 3,00 em suprimentos e vendido por US $ 6,00, pode parecer à primeira vista que o produto A é o mais rentável. Se, no entanto, a mão de obra direta é de US $ 3,00 por peça para o produto A e US $ 0,50 por peça para o produto B, o quadro é muito diferente.

alocações de trabalho directos são úteis quando se olha para um grupo como um todo. Se, no entanto, os gerentes usam o lucro bruto como uma ferramenta para medir o sucesso do grupo, é importante entender os limites de alocação de custos de trabalho. Sub-grupos dentro de uma linha de produtos pode ter pouco controle sobre seus custos de trabalho directos, e os gestores devem lembrar disso ao avaliar o desempenho da equipe.