Liderança e Relacionamento Teorias

Ser um líder envolve a construção e manutenção de relacionamentos com os subordinados, colegas de trabalho e as partes interessadas. Em essência, qualidades de liderança deve abranger muitos dos mesmos elementos que podem ser encontrados em relacionamentos bem sucedidos.

Liderança é a capacidade de motivar positivamente e influenciar os outros, e guiá-los através de mudanças. Os líderes são mais eficazes quando dar o exemplo e mostrar ética e valores positivos. Ser um líder requer conhecimento e compreensão do indivíduo, grupo e comportamentos organizacionais. A consciência de comportamentos dos outros é valiosa para determinar o estilo de liderança que vai provocar reações agradáveis ​​de seguidores.

De acordo com a edição de 1994 “International Journal of Public Administration,” Bernard Bass e Bruce Avolio explicar que existem muitos tipos de estilos de liderança que se concentram em vários elementos. Dependendo do tipo de relacionamento um líder deseja ter com os subordinados, colegas de trabalho e as partes interessadas, um estilo de liderança serão empregados para cumprir a relação desejada. Por exemplo, existem estilos de liderança directiva que um líder pode querer usar em casos onde é necessária uma grande quantidade de direção para produzir resultados. estilos directiva de liderança tendem a ser baseada na produtividade e focado em resultados. Pelo contrário, existem estilos de liderança de apoio que os líderes usam quando querem construir relacionamentos de base emocional. Ao avaliar os comportamentos dos outros, os líderes podem determinar qual estilo de liderança vai ser o mais eficaz em termos de solidificar uma relação positiva que ajuda o líder atingir os objetivos visados.

A comunicação é um elemento chave nos relacionamentos, e também transparece em elementos-chave para estratégias de liderança. Ao praticar as habilidades de comunicação em circulação, os líderes podem manter fortes relações com aqueles que estão liderando. Construção de relacionamentos é uma qualidade importante que os líderes possuem porque constrói confiança entre os seguidores e os líderes. Sem essa ligação, as pessoas podem estar relutantes em seguir os líderes através das mudanças que pretendem instituir. Também é importante que os líderes possuem atitudes positivas. Ninguém quer estar em um relacionamento com alguém que eles não gostam. Como tal, os líderes devem assegurar que eles estão tomando as medidas necessárias para ser apreciado. Líderes que são queridas pode achar que seu papel de liderança é de curta duração.

A confiança é uma das qualidades mais importantes de um relacionamento bem sucedido pode ter. De acordo com a edição de 2006. “Journal of Liderança e Estudos Organizacionais”, a relação entre os líderes e seus seguidores deve ser fundada na confiança, ou então o líder não terá sucesso em efetivamente levando seus subordinados.

Construção de confiança começa com autenticidade. De acordo com a edição de dezembro de 2009 do “Journal of Change Management,” Bjrn Michaelis, Ralf Stegmaier e Karlheinz Sonntag explicar que ser autêntico com seguidores é uma ótima maneira de construir a sua confiança. É fácil para as pessoas a pegar em personas falsas. Ser capaz de rir de si mesmo, admitir quando você está errado e mostrar genuíno cuidado e apreciação dos outros vai ajudar os outros o percebem como autêntico.