Estatuto de Nova Jersey de limitações em demissão injusta

Se o seu empregador lhe atear fogo ilegalmente - por exemplo, se ele dispara você por causa de sua raça ou religião, ambas as quais são classes protegidas em Nova Jersey a partir de 2011 - você pode ter direito a processá-lo por demissão injusta. tribunais de Nova Jersey pode obrigar os empregadores a reintegrar os funcionários e multas levy contra eles se quebrar as leis trabalhistas ou de emprego. Você tem uma quantidade limitada de tempo depois de ser demitido para iniciar um processo demissão injusta, no entanto, assim que entrar em contato com um advogado direitos laborais imediatamente se você acha que foram injustamente demitido de seu emprego.

Em maio de 2011, New Jersey tem um estatuto de limitações de dois anos na maioria dos ternos demissão injusta. Assim, se você sente que sua terminação do trabalho é injusto, você tem dois anos para prosseguir uma acção judicial contra o seu antigo empregador. No entanto, se você foi demitido em retaliação por relatar a empresa por descumprimento de leis federais ou estaduais, você só tem um ano a partir da data de disparo de processar por demissão injusta sob a lei delator de Nova Jersey.

Se você está considerando medidas legais contra seu antigo empregador, entre em contato com um advogado que esteja familiarizado com o direito do trabalho, logo que possível após a sua terminação do trabalho. Se você esperar muito tempo, você corre o risco o estatuto de limitações a esgotar-se antes de seu advogado pode preparar e apresentar seu caso. Além disso, seu advogado pode aconselhá-lo sobre as melhores opções para avançar com o seu caso após o seu término.

Você pode lidar com um terno de rescisão ilícita mediante a apresentação de uma queixa com o Departamento do Trabalho de Nova Jersey, em vez de através do sistema judicial. O Departamento do Trabalho deve investigar a sua reclamação e pode tomar medidas legais contra seu antigo empregador se ele determinar que você estava injustamente encerrado. O estatuto de limitações para a apresentação de uma queixa junto do Ministério do Trabalho é o mesmo que uma ação judicial nos tribunais civis.

New Jersey é um estado de emprego à vontade. A menos que você assinar um contrato de trabalho afirmando que seu emprego dura por um determinado período de tempo, o seu empregador tem o direito de terminar por qualquer razão que seja, desde que o motivo não está impedido por lei federal ou estadual. Assim, pode ser difícil de ganhar uma ação judicial demissão injusta a menos que você pode provar que o empregador agiu ilegalmente.