As perguntas da entrevista para objetivos da carreira
Ao entrevistar candidatos para um emprego, perguntas da entrevista sobre objetivos de carreira são comuns. Perguntando várias perguntas sobre objetivos de carreira de um candidato ajuda a esclarecer se o candidato está seriamente interessado em um emprego ou se ele está desesperadamente à procura de qualquer oportunidade. Além disso, ele ajuda a estabelecer que o candidato tenha alguma ambição e um senso de propósito em prosseguir a oportunidade. Isso provavelmente significa que ele está mais motivado para realizar o trabalho.
Short-Term versus metas de longo prazo
Uma das maneiras mais simples para obter informações sobre objetivos de carreira de uma perspectiva de trabalho é perguntar o que seu curto prazo e / ou objetivos de carreira a longo prazo são. Em avaliar a eficácia da resposta, "Jobbank EUA" sugere uma resposta que transmite o entrevistado tem um propósito claro em prosseguir a posição, fala com entusiasmo e podem facilmente elaborar sobre seus objetivos relacionados com a posição. Candidatos com capacidade limitada para se comunicar objetivos podem não ter convicção apropriada para o trabalho. Alguns candidatos tentam esconder esta realidade por exagerar seus objetivos ao ponto de indicar que pretende se aposentar da empresa e trabalhar seu caminho para o topo da escada corporativa.
Faculdade de Job
"Carreira Quintessential" oferece um tipo ligeiramente diferente de pergunta-meta relacionada com "Como foi sua experiência da faculdade preparado para uma carreira de negócios?" Com esta pergunta, o entrevistador tenta ver que um candidato tinha uma meta estabelecida ou planejar ao projetar sua experiência da faculdade. A forte ligação entre a sua educação e objetivos da faculdade com a posição que você está entrevistando para um bom sinal de que você irá definir metas para o sucesso nesse trabalho. Uma boa resposta não só une o seu programa de graduação para o campo de trabalho, mas também destaca suas atividades extracurriculares e como você usou os a crescer pessoalmente ou profissionalmente.
Plano de carreira
Enquanto não é incomum que as pessoas mudam de emprego e carreiras no século 21, muitas vezes os empregadores querem saber que um potencial empregado está comprometida com a vocação para a qual eles estão contratando. Jobbank EUA oferece "Existem milhares de possíveis carreiras. Por que você quer seguir esta carreira particular?" como uma boa pergunta para investigar a motivação de um candidato para a sua oportunidade de carreira. A nota site que uma explicação rápida e definitiva e condenado por por isso que eles querem trabalhar em que a carreira é um bom augúrio para o seu empenho e motivação. Sinais de incerteza ou uma resposta errada que sugere uma falta de consciência da carreira em si pode servir como bandeiras vermelhas.
O Plano Quinquenal
Uma das perguntas mais populares entrevista usados para obter informações sobre os objetivos de um candidato é "Qual é o seu plano de cinco anos?" Uma alternativa comum é "Onde você se vê daqui a cinco anos?" A boa resposta em geral deve mostrar que o candidato tem metas e tem pensado em como suas decisões atuais afetam o futuro próximo. Jobbank EUA também sugere que uma boa resposta é honesto e mostra entusiasmo genuíno para o futuro no que se refere à nova posição, mas não ir ao mar com aspirações muito gerais e desnecessariamente elevados. "Minha intenção é aproveitar essa oportunidade de trabalho tremendo para colocar em prática as habilidades que aprendi e minha paixão por este tipo de trabalho. Oportunidades para crescer na minha profissão que beneficiar a empresa são certamente uma parte do meu plano de cinco anos ," é uma resposta efectiva e eficaz.
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