Pode o empregador Olhe para um Facebook Privada?

Muitos empregadores realizar verificações de antecedentes profissionais sobre potenciais empregados antes de decidir contratá-los. No entanto, alguns empregadores também pode investigar perfis de mídia social de um potencial empregado, como uma página de Facebook. Na maioria dos casos, o empregador só pode ver sua página privada Facebook, se você permitir.

Facebook é um site de rede social que permite aos usuários criar perfis e se conectar com amigos e conhecidos. Se você criar um perfil no Facebook, você pode fazer upload de fotografias, enviar mensagens públicas e privadas, publicar escritos para seus amigos para ler e atualizações de status post sobre acontecimentos em sua vida pessoal. Você também pode postar informações sobre suas afiliações políticas, religião, orientação sexual, estado civil, história de emprego, educação e hobbies ou interesses.

Facebook atualiza suas configurações de privacidade disponíveis com freqüência. No momento da publicação, você pode personalizar suas configurações de privacidade para cada parte do seu perfil. É possível tornar o seu perfil difícil de encontrar, bem como para esconder cada parte dele do público. Você também pode personalizar o seu perfil para esconder certas mensagens ou imagens de usuários específicos do Facebook, e você pode controlar quem você permitir que postar em sua parede ou compartilhar suas informações.

Embora seja possível para tornar a sua página do Facebook privada, alguns empregadores podem tentar se conectar ao seu perfil com um pedido de amizade. No entanto, os empregadores não podem normalmente ver o seu perfil privado, se você não aceitar o pedido. No momento da publicação, não há nenhuma lei que impede os empregadores de se recusar a contratá-lo por causa de informações encontradas na sua página do Facebook, nem há qualquer lei que os impede de discriminação contra você, se você recusar os seus pedidos de amizade.

Se um empregador sabe um indivíduo que é seu amigo no Facebook, ele pode ser capaz de ver o seu perfil privado com a ajuda dessa pessoa. No entanto, se um empregador acessa o seu perfil privado através de meios fraudulentos, como hacking, você pode ser capaz de apresentar uma ação civil contra ele por invasão de privacidade. Para evitar problemas com empregadores potenciais ou atuais, você pode considerar a acompanhar atentamente o conteúdo na sua página do Facebook.