Objetivos da carreira para novas contratações

Iniciando um novo trabalho pode ser uma perspectiva intimidante. Você se depara com um monte de papelada de recursos humanos, estão trabalhando duro para memorizar novos nomes e rostos e têm trabalho tarefas, responsabilidades e atribuições que podem ser desconhecidos. No meio de começar seu novo trabalho, é crucial para manter uma perspectiva mais ampla através do desenvolvimento de objetivos de carreira. objetivos de carreira para novas contratações ajudar a energia direta e foco, para que você permaneça no caminho certo para a realização de objetivos de longo prazo.

Novas contratações podem se beneficiar emocionalmente de estabelecimento de metas de carreira imediatamente. Identificar objetivos de carreira relacionadas com a sua nova posição ajuda a estabelecer confiança e auto-purpose, o que pode ser útil desde que os novos funcionários freqüentemente enfrentam escrutínio por parte dos empregadores, colegas de trabalho e clientes que estão curiosos sobre seu potencial de desempenho. objetivos de carreira têm a vantagem de organizar seus esforços, criando uma maior motivação para adaptar rapidamente ao seu novo ambiente de trabalho, a fim de se aproximar de metas identificadas. Você pode ser mais propensos a desenvolver relacionamentos com membros da equipe, priorizar responsabilidades e adotar processos de cultura de trabalho quando estas metas de curto prazo estão claramente ligados com objetivos de carreira globais. Finalmente, a definição de objectivos de carreira como uma nova contratação pode melhorar o desempenho, já que você estará trabalhando em direção a realizações específicas.

Como uma nova contratação, tendo o tempo para definir metas de carreira começa com a formulação de um plano de carreira. Comece por identificar o seu objetivo de carreira principal de longo prazo, e em seguida, listar as metas específicas de curto prazo relacionados ao seu novo trabalho que podem contribuir para este objetivo maior. Por exemplo, se o seu objetivo de carreira a longo prazo é tornar-se um gerente de projeto, você pode identificar três gerentes de projeto em seu novo trabalho que você gostaria de falar com sobre suas experiências nesta escolha de carreira, ou resolver perguntar ao seu empregador dentro seis meses para um pequeno projeto para gerenciar. Seu plano de carreira deve incluir o estabelecimento de metas realistas e premiar-se para pequenas realizações. Com o tempo, você pode rever e alterar metas e objetivos de carreira.

Embora a definição de objectivos de carreira pode sentir excitante ou capacitar, lembre-se que o seu foco principal deve ser em aprender a se destacar em seu novo emprego. Negligenciando as atribuições, responsabilidades e relações de trabalho, a fim de sonhar com o seu objetivo de carreira final pode resultar em perda de emprego ou rebaixamento. Faça excelência um objetivo diário em seu novo emprego, energia, em seguida, cada vez mais direta e concentrar-se em direção a objetivos de carreira maiores.

Novas contratações não são os únicos profissionais que deve pensar em objetivos de carreira. Os empregadores podem beneficiar aprendendo sobre objetivos de carreira a longo prazo dos seus trabalhadores, a fim de identificar formas que os novos funcionários poderiam potencialmente servir a empresa no longo prazo. Alto desempenho novas contratações que partilharam as suas metas de carreira de se tornar um gerente de projeto pode ser preparado para assumir uma maior responsabilidade ao longo do tempo, em benefício de sua empresa. Novas contratações podem compartilhar objetivos de carreira por meio de questionários, workshops e tempo one-on-one com os administradores.