um empregador Demand pode para ver meus registros médicos?

O Equal Employment Opportunity Commission dos Estados Unidos é responsável pela administração das leis de igualdade de oportunidades de emprego federais, que proíbem os empregadores de discriminar seus funcionários com base em raça, idade, sexo, religião, nacionalidade, deficiência ou informação genética. Geralmente, os empregadores não podem exigir que seus funcionários para divulgar seus registros médicos pessoais a menos que seus pedidos são abrangidos exceções políticas públicas do governo federal.

De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, o Americans with Disabilities Act permite que os empregadores a exigir exames médicos ou inquirir sobre deficiência de seus funcionários depois que eles inicialmente contratá-los. As leis de igualdade de oportunidades de emprego federais proíbem os empregadores de solicitar aos candidatos a emprego perguntas sobre suas condições médicas ou deficiências. No entanto, depois de contratá-los, eles podem ser capazes de solicitar exames médicos que são trabalho-relacionadas e necessárias para as suas necessidades de negócios.

Um empregador que insiste em registos ou documentação adicional está engajado em conduta de retaliação ilegal contra um funcionário desativado se que o empregado tem proporcionado o empregador com informações suficientes comprovando a existência de uma deficiência. pedido de um empregador de registros médicos de um empregado deve ser motivado por uma crença de boa fé o empregado não conseguiu provar a existência de uma deficiência necessitando acomodações razoáveis.

Um empregador pode solicitar informações médicas, se a existência de uma condição médica ou doença é susceptível de causar uma ameaça médica directa ao público. pedido de um empregador deve basear-se numa preocupação de interesse público legítimo, eo empregado deve ter contato direto e freqüente com outros indivíduos. Além disso, os empregadores podem ser capaz de solicitar a certificação específica da existência de uma condição médica ou precisa se um funcionário solicita uma licença estendida ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica. Desde os limites da lei licença protecção do emprego federal, e continuando benefícios para a saúde, se fornecido, para os empregados com condições médicas graves, os empregadores podem obrigá-los a apresentar prova adequada das suas condições.

Se um empregador tem uma base razoável para solicitar registros médicos de um trabalhador com deficiência, a revisão é limitado à informação necessária para comprovar a existência de uma deficiência médica ou física, e não requer um empregado para divulgar toda a sua história médica. Em 2000, o então presidente Clinton passou uma decisão que proíbe os empregadores do poder executivo de exigir seus empregados ou candidatos a emprego para participar de testes genéticos obrigatório. Após o ex-presidente Clinton assinou a ordem, muitos estados aprovaram legislação que proíbe os empregadores de encomendar testes genéticos ou utilizar informações testes genéticos para tomar decisões de emprego.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.