Quais são os benefícios de pagamento por desempenho no local de trabalho?

Muitos empregadores perceber que o dinheiro é um motivador primário para os trabalhadores. Então os empregadores experimento com várias estruturas de remuneração para otimizar a força de trabalho, incluindo o pagamento por desempenho, que também é chamado de “pagamento de incentivos.” Considere os vários benefícios do pagamento por desempenho no local de trabalho para decidir se você deseja implementar esta estrutura no seu próprio negócio .

A remuneração para plano de desempenho é uma forma de fornecer aos funcionários com compensação ou um aumento da remuneração com base em como eles executam no trabalho. Por exemplo, um empregador que paga uma equipe de vendas com base em uma estrutura de comissões está participando de um pagamento por desempenho ou programa de incentivo. Alguns empregadores optar por pagar por desempenho em cima de um salário base para realizações específicas, enquanto outros optam por uma estrutura de pagamento com base no desempenho de 100 por cento.

Um dos benefícios de pagamento por desempenho é o aumento da produtividade no negócio. -Desempenho com base pay motiva os funcionários a atingir níveis mais altos de realização em busca de salários mais elevados. Os trabalhadores percebem que quanto mais eles realizam em um curto período de tempo, as maiores seus contracheques. Assim, os benefícios do empregador de maior produtividade para a empresa. No entanto, é importante para o empregador proporcionar aos trabalhadores com as ferramentas que precisam para permanecer produtivo.

Pagar por programas de desempenho também pode incentivar a concorrência saudável no local de trabalho. Alguns empregadores dar reconhecimento público aos trabalhadores que alcançam os mais altos níveis de desempenho com base em fatores definidos pela empresa. Por exemplo, a empresa pode manter uma lista dos melhores vendedores do espectáculo de Widget A, juntamente com números de vendas. Vendo esses dados pode causar alguns funcionários para competir para atingir e superar os níveis de colegas de trabalho.

Muitos proprietários da empresa estão preocupados com a manter os custos baixos. Quando uma empresa paga a seus empregados em uma base salarial, é difícil avaliar se o dinheiro distribuído em salários está sendo gasto de forma eficiente. Ao implementar um pagamento para o programa de desempenho no trabalho, a empresa pode examinar fatos e dados concretos sobre o trabalho de seus funcionários e a eficiência com os custos estão sendo distribuídos.