Fatos sobre a discriminação de género

A discriminação de gênero, desigualdades de tratamento de uma pessoa com base no sexo ou sexo, ocorre no emprego, habitação e educação. Embora esta prática desleal de deixar sexo ou gênero de uma pessoa tornar-se um fator decisivo nestes casos, as leis proíbem essa discriminação. Embora as fêmeas podem mais frequentemente experimentam a discriminação de gênero, os homens às vezes se tornar vítima dele também.

Várias leis protegem contra a discriminação de gênero. O Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC) impõe a Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII), o que torna ilegal a discriminação contra uma pessoa no local de trabalho com base no sexo ou do sexo no local de trabalho. A Equal Credit Opportunity Act de 1968 proíbe a discriminação com base no género na concessão de crédito. A Lei da Igualdade, de 1963 estipula um salário igual por trabalho igual, independentemente do sexo.

Qualquer empregador privado ou do governo que emprega 15 ou mais pessoas cai sob a cobertura do título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A maioria dos estados também torná-lo ilegal discriminar uma pessoa com base no sexo.

indivíduos Trans-gênero, aqueles cuja identidade de gênero não corresponde ao sexo anatômico, pode enfrentar a discriminação no local de trabalho, porque eles não estão em conformidade com os papéis sexuais ou de gênero tradicionais. Nestes casos, os empregadores e empregados tornam-se confusos sobre se se enquadram no âmbito de um grupo protegido. Dependendo de qual estado a pessoa vive, ele pode receber protecção ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis.