É legal para agendar um funcionário com menos de 12 horas entre os turnos?

O Federal Normas Fair Labor Act determina a maioria das leis federais que regem a relação entre trabalhadores e empregadores. Escrito para fornecer proteções básicas contra situações de trabalho abusivas, equilibrando o direito do empregador de governar seu negócio como lhe aprouver, o ato não aborda questões como a duração dos turnos, pausas necessárias ou tempo necessário fora. Devido a isso, os empregadores são livres para agendar funcionários em turnos de qualquer comprimento e sem fornecer pelo menos 12 horas de descanso entre dois turnos.

A Fair Labor Standards Act só exige que os empregadores forneçam um salário mínimo - $ 7,25 no momento da publicação - a todos os trabalhadores, salvar funcionários com ponta. Se um empregador agenda um trabalho por mais de 40 horas em uma semana de trabalho, o trabalhador deve receber pagamento de horas extras igual a 150 por cento do seu salário por hora regular para todos os tempos passado 40 horas ele trabalha. Será que o FLSA não limitar a quantidade de horas consecutivas um empregador pode agendar um trabalhador ou limitar a quantidade total de horas por trabalhador pode ficar de plantão em uma semana, nem mandato períodos mínimos de descanso entre os turnos.

A Normas Fair Labor Act normalmente só se aplica a trabalhadores empregados numa base horária. Aqueles que recebem base salarial são muitas vezes isentos de pagamento FLSA horas extras, e pode ter que trabalhar em turnos com menos de 12 horas de descanso entre eles. Para um funcionário para ser isentos das leis de horas extras FLSA, ele deve receber a mesma quantidade de pagar o salário por semana, pelo menos US $ 455 no momento da publicação, independentemente do número de horas que trabalha ou a quantidade de trabalho que ele produz nesse tempo quadro, armação.

Muitos estados fornecer proteções adicionais para os trabalhadores através de leis trabalhistas estaduais. Estas leis variam muito de estado para estado, e normalmente espelhar disposições FLSA. Em alguns casos, estados mandato que os trabalhadores recebam períodos de descanso quando trabalham mais do que uma quantidade proscrito de horas consecutivas ou que os trabalhadores recebem um salário mínimo maior do que o exigido por lei federal. A maioria dos estados não colocar restrições sobre o agendamento de trabalhadores adultos, no entanto, assim na maioria dos estados, os trabalhadores não precisam receber uma pausa de 12 horas entre os turnos.

Será que o FLSA não colocar limitações na quantidade de horas por trabalhador 16 anos ou mais pode funcionar, nem exige empregadores a fornecer quaisquer pausas adicionais ou tempo entre os turnos para os menores. Muitas leis estaduais fornecer restrições muito mais rígidas sobre as crianças trabalhadoras, porém, com vários estados que proíbem menores a trabalhar mais tarde do que certas horas durante a noite ou antes de um certo tempo na parte da manhã. Vários estados limitar o número total de horas de um menor pode trabalhar em uma semana durante períodos em que a escola está em sessão. Em alguns casos, o agendamento de um menor a trabalhar com menos de 12 horas entre os turnos podem entrar em conflito com as restrições de-trabalho infantil estaduais. Consulte leis de trabalho infantil do seu estado de regras aplicáveis ​​em sua jurisdição.