Sobre o Treinamento Diversidade

a diversidade de formação é definida diferentemente por cada organização. A partir de uma perspectiva mais ampla, a diversidade de formação é a formação que visem a sensibilização dos funcionários sobre as diferenças entre os indivíduos no local de trabalho e como essas diferenças influenciar a forma como as pessoas trabalham, individualmente e com os outros. A partir de uma perspectiva estreita, a diversidade de formação é a formação que visa o cumprimento das leis de emprego federais e estaduais.

Diversidade engloba os atributos humanos que são diferentes entre os vários grupos. Esses atributos incluem (mas não estão limitados a) idade, sexo, etnia, raça, orientação sexual, educação, renda, estado civil e religião.

a diversidade de formação oferece vários benefícios para os empregadores e empregados. Primeiro, a diversidade de formação ajuda a prevenir a discriminação e apoiar a inclusão. Ele aumenta o moral do pessoal, produtividade e retenção. Além disso, melhora a capacidade de resposta organizacional para diversas clientes e relações com a comunidade. Ela promove a criatividade e comunicação. Ele aumenta a capacidade de uma organização para ajustar à mudança e sua acessibilidade e prestação de contas sobre a comunidade que serve.

a diversidade de formação podem ser agrupados em três tipos gerais. O primeiro é o treinamento de conscientização. Este tipo de treinamento diversidade visa aumentar a sensibilização para as questões relacionadas com a diversidade e discutir pressupostos e estereótipos. treinamento de conscientização aumenta o conhecimento dos funcionários e sensibilidade sobre a diversidade. O segundo tipo de formação a diversidade é o treinamento de habilidades. Este tipo de formação centra-se na mudança de comportamento e ensina aos funcionários como responder a diferenças baseadas diversidade no trabalho. Tipos de habilidades ensinadas neste treinamento pode incluir coaching, entrevistas, delegando, e resolução de conflitos. O terceiro tipo de treinamento em diversidade é integrado treinamento. Este tipo de formação integra a diversidade em programas de formação existentes.

Desafios na prestação de formação em diversidade variam de acordo com a organização. Um desafio regularmente citado por organizações foi a falta de tempo disponível. Comprometendo tempo dos funcionários para atender a diversidade de formação significa que os funcionários não estão trabalhando durante aquelas horas. Outro desafio é a resistência dos funcionários e medo da mudança. Por último, algumas organizações pensam que os benefícios da diversidade de formação não superam os custos. (ML Wheeler, Diverisity Training Research Report, 1994)

Muitas pessoas pensam que a diversidade é o mesmo que oportunidades iguais de emprego (EEO) e ação afirmativa. Embora cada um é destinado a alcançar um ambiente de trabalho justo e abrangente, os dois são muito diferentes. Oportunidades iguais de emprego envolve práticas de contratação que não discriminam devido à raça, etnia, sexo ou religião. A ação afirmativa envolve a contratação de práticas que tentam abordar passado discriminação para garantir a igualdade de oportunidades de emprego. Ambos EEO e ação afirmativa são regulados pelo governo federal e se concentrar na contratação. a diversidade de formação é voluntária e aborda questões mais do que apenas a contratação, como o ambiente de trabalho e as crenças individuais.

a diversidade de formação começou em organizações públicas (militares, governamentais, faculdades / universidades) em the1960s como uma reação ao movimento dos direitos civis. O objectivo destas sessões de formação educacional foi aumentar a compreensão e consciência das diferenças de raça. Neste momento, o uso de grupos de encontro foi o método de treinamento primário. Este abrangeu trazendo grupos multirraciais juntos para uma discussão emocional e de confronto sobre o racismo. Em 1970 e 1980 a diversidade de formação começou a incluir questões de diferenças de gênero. A partir dos anos 1980 e 1990, as empresas começaram a implementar a diversidade de formação para proteger contra ternos de direitos civis. Também na década de 1990, a diversidade de formação ampliado para atender orientação sexual, idade, religião e origem nacional.