Como medir Employee Morale

Realizar pesquisas moral dos funcionários. Essas pesquisas avaliar o moral dos funcionários através de perguntas destinadas a extrair o seu grau de trabalho e satisfação no local de trabalho. Uma vez que estas pesquisas são anônimas, os funcionários podem expressar suas opiniões e queixas livremente. Existem vários serviços de pesquisa moral dos funcionários disponíveis. Peça de qualificação, experiência e clientes referências da empresa de pesquisa. Algumas empresas de pesquisa usam investigadores doutorados experientes para o trabalho.

Avaliar o moral dos funcionários por meio de entrevistas periódicas. Estas entrevistas one-on-one lhe proporcionar uma oportunidade para obter feedback de um funcionário específico em seu trabalho e avaliar se ela é infeliz. Você também pode usar esta oportunidade para estender um feedback positivo para um trabalho bem feito e discutir áreas de melhoria para o crescimento do empregado.

Observe a quantidade de produção. A força de trabalho feliz tem melhor desempenho, que se manifesta em números de produção elevados. Se você ver uma queda acentuada da taxa de produção, pode ser porque seus funcionários não estão satisfeitos com o trabalho. Este deve ser um indicador para você examinar seu empregado moral e iniciar uma acção positiva.

Medir a taxa de rotatividade de funcionários de sua organização. Se for baixo, então é um indicador de que seus funcionários estão felizes no trabalho. A alta taxa de rotatividade deve levantar suas suspeitas. Ele indica que nem tudo está bem com seus empregados. Eles podem querer mover-se para outras empresas por melhores condições de remuneração ou de trabalho. Descobrir o motivo e implementar acções correctivas o mais rápido possível.

Use absentismo para detectar baixa moral dos funcionários. Happy empregados não decolar do trabalho regularmente. Por outro lado, os empregados infelizes procurar razões para não ir ao trabalho.