Como iniciar um Reclamação Carta Emprego
Quando um empregador ou uma situação em seu trabalho viola seu contrato ou torna difícil para você trabalhar, o curso de ação apropriado é começar uma queixa carta emprego. Apesar de todas as emoções fortes que você pode sentir devido à situação, a sua carta deve ser respeitoso e factual. Sua carta terminou deve incluir uma lista de exemplos específicos de apoio a sua reclamação, para que a coleta de informações antes de iniciar a carta irá ajudá-lo a acabar com uma versão final mais organizado.
Investigação sobre as políticas da sua empresa no seu manual do funcionário ou contrair para obter informações sobre a sua reclamação específica. Por exemplo, se você está reclamando de discriminação, encontrar a seção em seu manual empresa explicando a política em matéria de usar como referência em sua carta.
Escrever uma lista de eventos que suportam a sua reclamação. Incluir datas quando aplicável, e ser específico em descrever cada situação ou problema. Incluir como você lidou com o assunto no momento, como se você contactado o seu supervisor ou apresentado uma queixa sobre o assunto.
Pergunte ao seu departamento de recursos humanos que especificamente vai ler a sua carta e tomar nota do nome da pessoa. Quando você começar a escrever a sua reclamação carta de emprego, cumprimentar o destinatário pelo nome para fazer uma conexão pessoal.
dicas avisos
- Como esta carta provavelmente será o início de um processo, evitar fazer generalizações e ameaçando o destinatário ou a empresa. Mantenha sua informação factual e suas descrições concisas.
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