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Como iniciar um Reclamação Carta Emprego

Escrever uma carta de reclamação formal para discutir uma situação ruim no trabalho.
Escrever uma carta de reclamação formal para discutir uma situação ruim no trabalho. (Imagem: Keith Brofsky / Stockbyte / Getty Images)

Quando um empregador ou uma situação em seu trabalho viola seu contrato ou torna difícil para você trabalhar, o curso de ação apropriado é começar uma queixa carta emprego. Apesar de todas as emoções fortes que você pode sentir devido à situação, a sua carta deve ser respeitoso e factual. Sua carta terminou deve incluir uma lista de exemplos específicos de apoio a sua reclamação, para que a coleta de informações antes de iniciar a carta irá ajudá-lo a acabar com uma versão final mais organizado.



Investigação sobre as políticas da sua empresa no seu manual do funcionário ou contrair para obter informações sobre a sua reclamação específica. Por exemplo, se você está reclamando de discriminação, encontrar a seção em seu manual empresa explicando a política em matéria de usar como referência em sua carta.



Escrever uma lista de eventos que suportam a sua reclamação. Incluir datas quando aplicável, e ser específico em descrever cada situação ou problema. Incluir como você lidou com o assunto no momento, como se você contactado o seu supervisor ou apresentado uma queixa sobre o assunto.



Pergunte ao seu departamento de recursos humanos que especificamente vai ler a sua carta e tomar nota do nome da pessoa. Quando você começar a escrever a sua reclamação carta de emprego, cumprimentar o destinatário pelo nome para fazer uma conexão pessoal.

dicas avisos

  • Como esta carta provavelmente será o início de um processo, evitar fazer generalizações e ameaçando o destinatário ou a empresa. Mantenha sua informação factual e suas descrições concisas.
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