Grupo ERISA requisitos de tamanho de elegibilidade

A Lei de Segurança requisitos de elegibilidade tamanho do grupo Employee Retirement Renda para os planos de saúde e de pensões foram criados em 1974. benefícios de uma empresa estão sujeitos a requisitos ERISA se a empresa está sediada nos Estados Unidos, não é parte de uma organização da igreja ou o governo, cobre 50 ou mais grupo participantes benefícios ou o empregador usa uma transportadora seguradora para administrar seus benefícios de saúde e aposentadoria.

Empresas com funcionários de 50 ou menos pode ter que cumprir sob a cobertura pequeno grupo benefício se eles usam uma companhia de seguros. Quaisquer empresas com planos de auto segurados ou planos totalmente seguro com pelo menos 50 participantes devem fornecer regularmente informações sobre planos de benefícios de grupo para os participantes como parte de seu dever fiduciário. De acordo com os regulamentos, os administradores da empresa deve fornecer um resumo do plano de benefício, os níveis de cobertura e afirma procedimentos para o Departamento de Trabalho e do IRS.

Tradução de benefícios do grupo deve ser fornecido para 100 ou mais empregados que são cobertos por um plano de saúde e se 10 por cento ou mais dos participantes escrever ou ler na mesma língua não-Inglês. Tradução também deve ser fornecida se 25 por cento ou mais de 99 funcionários ler e escrever na mesma língua não-Inglês.

As pequenas empresas também podem parceiro para oferecer grupo cobertura de seguro de saúde para os empregados através de múltiplos arranjos Empregador bem-estar. Normalmente existem benefícios de empregados dentro de uma associação da indústria ou comércio, de acordo com os Estados site do Departamento de Trabalho dos Estados. Os benefícios podem beneficiar ERISA único empregador Pequeno Grupo Benefícios Planos se os empregadores no MEWA têm 50 ou menos pessoas. A cooperativa pode qualificar para benefícios maiores do grupo, se as empresas têm mais de 50 empregados. Além disso mewas devem ser entidades sem fins lucrativos e exigem uma outra finalidade além de cuidados de saúde para ser elegível para participar de ERISA.

Os empregadores com 20 ou mais funcionários devem oferecer cobertura consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act sob ERISA e notificar os empregados a cobertura. COBRA são os planos de saúde patrocinados pela maioria dos governos estaduais e locais que oferecem cobertura benefícios se um funcionário é demitido, despedido, torna-se divorciado de um funcionário que forneceu seguro para eles ou se um funcionário passa longe. Os beneficiários podem ser obrigados a pagar por COBRA.