Dicas para o profissionalismo no local de trabalho

Criar e manter um alto nível de profissionalismo em seu local de trabalho através da aplicação de algumas orientações simples, mas importantes. consultor educacional James Stenson descreve profissionalismo como “um conjunto de forças de caráter internalizadas e valores voltados para o serviço de alta qualidade para os outros através de seu trabalho.” Tome, um quiz para download rápido a partir das Metas Instituto para medir o profissionalismo em sua organização, em seguida, aplicar estas dicas como necessário.

Modelar o comportamento desejado a partir da posição mais alta na empresa para os menores. Foster excelência, exibindo-o. Estabelecer um corte claro conjunto de expectativas através de manuais de funcionários, formação em serviço e feedback em tempo útil.

Jim Ball, presidente dos objetivos Institute, observa, “Mais comumente, comportamento não profissional existe quando os líderes permitir que ele existe por não estabelecer de forma proativa e esclarecer códigos de conduta e princípios de excelência profissional e, em seguida, comunicar e fazer cumprir essas normas.”

Demonstrar profissionalismo, em qualquer nível de emprego, a atitude que você traz. Pergunte a si mesmo se você pode responder “True” a estas declarações:

Eu faço o trabalho para a minha melhor habilidade. Eu me orgulho no trabalho que faço. As pessoas estão em melhor situação por causa da maneira que eu faço o meu trabalho- I fazer a diferença. Eu começo meu dia de trabalho limpo e arrumado. I relatório para o trabalho no tempo e permanecer por toda a minha turno ou dia de trabalho. Eu honestamente ganhar o meu salário. Eu trato meus clientes, clientes e colegas de trabalho com respeito e dignidade. I empregar boas maneiras em minhas interações com os outros. I manter minha mente sobre o trabalho na mão. Eu respeito o meu trabalho e eu. Eu cuido das minhas ferramentas e suprimentos, independentemente do seu custo.

Adicione estas declarações para cargos de nível de gestão:

Eu definir um exemplo de desempenho adequado para o meu pessoal. Eu regularmente reconhecer e recompensar a excelência entre o meu pessoal. I dar feedback significativo quando vejo um problema de desenvolvimento. I aplicar as diretrizes da empresa de maneira uniforme em toda a minha equipe. Eu fornecer uma "vara de medição" do que eu esperar de meu pessoal. I fornecer ferramentas apropriadas para que os meus funcionários para realizar seu trabalho.

Responder “não” a uma pergunta, e você viu um problema potencial na cultura da sua empresa.

Ética e profissionalismo estão intimamente relacionados. Definir elevados padrões éticos para o comportamento dos funcionários. Apoiar esses padrões com formação, comunicação e uma atmosfera de confiança, aconselha consultor Shawn Smith. Éticas "problemas pode adicionar até exposição legal significativo e perda de vantagem competitiva no mercado", escreve ela. "Os empregadores que melhor evitar estas dificuldades não são necessariamente aqueles com as mais extravagantes políticas de ética, mas os que mais eficazmente fornecer sua força de trabalho com o quadro para identificar e abordar as questões éticas que possam surgir.”