Quais são testes pré emprego?

Testes utilizados para avaliar um candidato a emprego antes de contratar muitas vezes ajudar os empregadores a decidir se ela começa o trabalho. Os empregadores usam testes durante a fase de contratação para obter uma imagem de um candidato além do seu currículo e entrevista impressões e descobrir potenciais características ou problemas pessoais que podem fazê-la inadequada para que postion.

Pré-emprego testes podem ser encontrados em várias formas. Um teste de aptidão pode avaliar os níveis de inteligência ou um conjunto específico de habilidades relacionadas ao trabalho. testes de honestidade ou integridade medir honestidade, fiabilidade e capacidade para lidar com assuntos confidenciais do requerente. Os empregadores podem testar um potencial candidato para medicamentos específicos e remover aqueles que falham da piscina. As empresas geralmente testar para maconha, cocaína e heroína no corpo.

Os empregadores usam diferentes métodos de testes de pré-emprego. Alguns testes são baseados em computador, e o candidato deve responder a perguntas de múltipla escolha ou digite preencher respostas. Outros testes são escritos, com o requerente escrever suas respostas ou sombreamento em círculos em uma folha de papel para suas respostas.

perguntas de teste se relacionam com a posição eo tipo de teste. Por exemplo, um cargo que exija falar em público pode exigir dando o teste de personalidade requerente em que o requerente é testado sobre como saída ela é. Um teste para um trabalho de aconselhamento pode se concentrar na estabilidade emocional do candidato. testes de honestidade comumente cobrir sentimentos do candidato sobre drogas, álcool, atividades ilegais e cenários de trabalho éticas, tais como "O que você faria se você viu outro funcionário roubar?" ou "É aceitável para levar material de escritório se você é mal pago?"

Um empregador não pode usar testes pré-emprego para eliminar um candidato com base na raça, idade, sexo, religião, uma deficiência existente, cor da pele ou país de nascimento, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Os testes não pode excluir grupos de candidatos com base em quaisquer fatores discriminatórios. leis federais permitem que os empregadores para testar um requerente de drogas, mas alguns estados regular como e quando os testes de drogas pode ser utilizado para rastrear candidatos, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Por exemplo, os empregadores Alabama deve dar aos requerentes uma cópia da política de testes de drogas da empresa e concordar com uma oferta de emprego condicional. Um candidato no Alasca que se recusa a fazer um teste de droga é eliminada da piscina.

Algumas indústrias são mais propensos a testar os candidatos a emprego do que outros, como o setor financeiro, área educacional e de emprego do governo. Um trabalho em que um empregado pode lidar com dinheiro, como uma posição de caixa de banco ou caixa de varejo, geralmente envolve testes honestidade. Escola e os funcionários públicos são geralmente sujeitos a testes de drogas.

Alguns empregadores usam simulações para testar a capacidade do candidato para lidar com situações específicas de trabalho. O requerente é convidado a executar uma tarefa específica ou se envolver em uma "reunião" com outros trabalhadores ou o gerente. Seu sucesso a completar os métodos de tarefas e que ela costumava são avaliados. Um teste para um trabalho que exige atividade física pode envolver o candidato levantando fisicamente objetos e realizar as tarefas necessárias para fazer o trabalho.