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O que é um denominado empregado?

Funcionários demitidos por justa causa pode ter um tempo difícil encontrar outro emprego.
Funcionários demitidos por justa causa pode ter um tempo difícil encontrar outro emprego. (Imagem: Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)


Perder um emprego pode ser um evento traumático. A pessoa agora ostenta o rótulo, "funcionário demitido", e tem de tentar explicar a situação em uma luz positiva em cada entrevista de emprego subseqüente. Independentemente das circunstâncias, terminando o emprego é uma responsabilidade desagradável para um gerente. Um momento um funcionário tem um trabalho com uma fonte de renda e benefícios-o seguinte, ela não tem nenhum. Há várias circunstâncias em que um empregado pode ser rescindido.

"À vontade" Termination



Em todos os estados os EUA, exceto Montana, os funcionários são considerados "à vontade", o que significa que eles podem ser terminados com ou sem justa causa. Assim como um empregado pode decidir demitir-se de um trabalho sem motivo, o mesmo se aplica aos empregadores e seu direito de rescindir sem motivo também. Os empregadores podem optar por exercer o "à vontade" rescisão durante os primeiros meses de trabalho quando é óbvio um empregado não tiver as habilidades certas ou apto para o trabalho.

Rescisão por justa causa



Quando um funcionário viola uma política ou procedimento que justifica uma acção disciplinar ou não pode realizar o seu trabalho nos níveis de desempenho exigidos, ele é considerado rescindido por justa causa. Rescisões por justa causa geralmente é a última etapa de um processo disciplinar progressiva demorado e deve ser cuidadosamente e completamente documentado. Um empregado também pode ser encerrada imediatamente para falta grave, como roubo, beber no trabalho ou lutando com outro funcionário.

Redução na força



A atual crise econômica tem causado muitas empresas a demitir funcionários para cortar custos. Demissões podem afetar alguns funcionários ou grupos grandes. As empresas podem oferecer pacotes de indenização, incluindo salários estendendo-se, benefícios pagos e assistência na procura de um novo emprego. Se os funcionários têm representação sindical, o seu contrato com o sindicato pode oferecer mais proteções, como a exigência de que a empresa recontratar funcionários sindicais demitidos de acordo com a antiguidade.

Empresa ou unidade Closings

Seja através de má gestão, produtos obsoletos e serviços ou uma fusão, as empresas podem fechar suas portas e encerrar todos os seus empregados. Embora terminada de uma empresa, eles podem ser capazes de mudar e se candidatar a empregos com a nova empresa. Eles também podem obter ajuda de recursos dentro da comunidade para ajudá-los a encontrar empregos com outras empresas, receber reciclagem profissional ou financiamento para a educação continuada.

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