Quais são as leis da Virgínia sobre a cessação de emprego?

Virginia é um "à vontade" estado para os trabalhadores. Geralmente, o empregador tem o direito de demitir alguém a qualquer momento, por qualquer motivo. Mesmo se o empregado dá duas semanas de antecedência, o empregador pode, então, dizer-lhe para sair. União ou contratos de trabalho individuais podem limitar os poderes do empregador. Virginia lei também dá algumas exceções à regra à vontade. Por exemplo, um mesmo estatuto proíbe disparar um trabalhador para o absentismo quando ele está ausente por causa de um acidente de trabalho.

Os estatutos Virginia dizem que o fim do trabalho do empregado não deve afetar o timing de sua salário final. Um funcionário demitido ainda tem o direito de seus salários para o trabalho, ela completou antes de sair. O prazo para pagar o seu é o dia em que ela teria chegado a verificação regular, embora o empregador pode pagar mais cedo. Um empregador que não obedecer à lei pode enfrentar multas de até US $ 1.000.

A lei faz algumas exceções ao poder do empregador para disparar à vontade. A lei federal proíbe demitir um funcionário por discriminação. O Departamento do Trabalho Virginia diz que inclui qualquer rescisão com base na raça, sexo, religião, origem nacional do trabalhador ou uma deficiência física ou mental. disparo com base na idade é ilegal se o trabalhador é de 40 ou mais anos de idade. Despedir um empregado para engravidar ou porque seu chefe pensou que ela iria ficar grávida também é contra a lei.

demissão ilegal é outra exceção aos direitos do empregador. A Central Virginia Society Legal Aid diz que um empregador não pode demitir alguém por exercer seus direitos legais, tais como a tomada de tempo legalmente permitido off ou a apresentação de uma saúde, segurança ou discriminação queixa. A lei também protege um empregado, se o empregador despede por se recusar a realizar um ato ilegal. Se um empregador injustamente termina um empregado, a empresa é vulnerável a uma ação judicial.

A Virginia Direito do Trabalho Jornal recomenda que, se uma empresa tem um procedimento de encerramento padrão, ele deve sempre seguir as suas próprias regras. Se a política da empresa diz que os funcionários recebem um aviso e uma oportunidade para melhorar, disparando alguém sem aviso pode ser citado como evidência da ação era discriminatória ou de retaliação. Um empregador que não documenta as razões de terminação, ou dá uma falsa explicação, deixa-se legalmente vulnerável, mesmo que o disparo foi legítimo.