O que são as habilidades gerenciais e Níveis de Gestão?

Gestores de qualquer nível deve ser capaz de demonstrar um certo conjunto de habilidades, a fim de ser bem sucedido e para avançar para níveis mais elevados de gestão. Os gerentes também devem provar ser hábil em seus trabalhos na frente de funcionários de nível mais baixo, a fim de ser bem sucedido em conduzi-los. Essas habilidades precisam ser demonstrado em uma base regular e em qualquer situação que o gerente está em.

Competência é uma habilidade que deve ser demonstrado em todos os níveis de gestão. Um funcionário de gerenciamento inferior deve exibir habilidades competentes em todos os níveis de descrição do trabalho do gerente, além de ser competente em habilidades exigidas pelo próximo nível de gestão, a fim de subir para o nível superior. funcionários de nível inferior também deve ver o seu gerente ou supervisor competência exposição direta no trabalho para que eles para desenvolver a confiança no gestor.

Gerentes eficazes em qualquer nível deve ser capaz de organizar rapidamente e eficientemente qualquer tarefa, independentemente do que ele é. Eles devem assegurar que a devida atenção é dada a cada detalhe, que as tarefas estão devidamente delegada, e que cada funcionário mantém as suas responsabilidades. Eles são muitas vezes necessários para supervisionar os orçamentos de projetos e financiamento e conclusão. Eles muitas vezes manipular mais de um projeto tão bem e deve assegurar que cada projeto recebe a quantidade certa de atenção.

Bons gerentes são bons líderes. empregados de nível gerencial deve ser capaz de transmitir aos gestores superiores as questões que são de importância para os clientes e colegas de trabalho. Devem ser alguém que os funcionários de nível inferior vêem como solucionadores de problemas que entendem os papéis que os funcionários de nível inferior ocupam.

habilidades de comunicação gerenciais são um deve ter em qualquer nível de gestão. O gerente deve ser capaz de forma clara e precisa indicar o que é que é necessário. Eles devem ser capazes de dar instruções, dar feedback para os funcionários e situações e resolver problemas, conflitos e problemas dos clientes que utilizam as habilidades de comunicação adequadas.

gerenciamento de nível inferior consiste dos funcionários horistas como supervisores ou gerentes de departamento. Esses funcionários de gestão são os que lidam diretamente com os funcionários de nível inferior, como balconistas e operadores de fábrica. Eles muitas vezes começam como empregados gerais e fazer o seu caminho através do empregado classifica através de promoções ou classes. Eles são muitas vezes responsáveis ​​por assegurar que as políticas da empresa são realizadas pelos empregados gerais.

gerentes de nível médio são responsáveis ​​por supervisionar diretamente gerentes de nível mais baixo e pode ser responsável por vários departamentos em grandes organizações, ou pode ser gerentes de departamentos em organizações relativamente menores. Eles costumam levantar-se das fileiras de gerenciamento de nível inferior através de mérito ou através da educação continuada. gerentes de nível médio, muitas vezes são obrigados a implementar as novas políticas da empresa e pode criar algumas políticas de nível inferior. Eles podem ser horária ou assalariados e relatar aos membros da administração superior.

gerenciamento de nível superior engloba aqueles em gestão que são responsáveis ​​por decisões. Eles são geralmente responsáveis ​​pela elaboração das políticas da empresa. Este grupo de líderes de elite podem incluir contabilistas, advogados ou gestores de empresas, bem como os proprietários do negócio. CEOs e CFOs, Conselhos de Administração, presidentes de empresas e vice-presidentes pertencem a este grupo.