Como os lucros são distribuídos em Corporations

A forma específica que a empresa distribui lucros varia de empresa para empresa. Algumas empresas distribuir uma parcela maior dos lucros para os investidores, enquanto outros mantêm ganhos dentro da empresa. Num sentido geral, os lucros das empresas são usados ​​para satisfazer tanto as operações necessárias dentro da empresa e as demandas de investidores que possuem ações na empresa.

O uso mais imediato dos lucros na maioria das empresas é para a manutenção e expansão de propriedades corporativas. Quando uma empresa é rentável, é provável que construir usinas adicionais, expandir a sua força de vendas, ou realizar outras ações que ampliam sua capacidade de gerar lucros adicionais. Dependendo da estrutura da empresa, a decisão sobre onde alocar esses lucros podem mentir com o CEO, o conselho de administração ou outros órgãos sociais.

Os dividendos são uma distribuição física dos lucros em dinheiro de uma empresa para seus acionistas. Em tempos de aumento dos lucros, uma empresa pode declarar um aumento do dividendo para permitir que os accionistas participem diretamente no resultado crescente da empresa. A alta de dividendos também podem atrair investidores adicionais para ações de uma empresa, que por sua vez poderia conduzir a cotação mais elevada. Empresas que pagam dividendos elevados geralmente não estão em uma fase de grande crescimento e, portanto, não precisa de todo o dinheiro gerado a partir de operações para alimentar o crescimento adicional.

Algumas empresas amarrar a compensação de certos funcionários para o desempenho de lucro da própria empresa. Quando a empresa gera um lucro maior, esses funcionários recebem salários mais elevados na forma de um bônus. Esta estrutura de compensação permite que a corporação para evitar pagar altos salários aos empregados a menos que já reservou os lucros subjacentes.

planos de participação nos lucros são um tipo de benefício de aposentadoria que algumas empresas oferecem como um bônus para os funcionários. As contribuições da Companhia aos planos de participação nos lucros não são obrigatórios, mas são baseados na quantidade de lucro que uma empresa ganha em um determinado ano. Os funcionários beneficiar por ter fundos disponíveis para distribuição na aposentadoria, sem ter tido a contribuir com seu próprio dinheiro ao longo do caminho.