Direitos dos funcionários de vigilância no Breakroom

No setor público, lei de privacidade é uma questão bastante-clara cortada. Quando é aplicável a situações corporativos, tais como o desempenho do empregado monitoramento na propriedade da empresa ou durante as horas de trabalho, a questão não é tão favorável para a privacidade. Embora a maioria dos estados garantir a privacidade dos funcionários em áreas sensíveis, tais como vestiários ou banheiros, o corpo esmagadora de lei não garante privacidade para empregados em áreas comuns, como breakrooms ou salões de funcionários.

o direito do trabalhador à privacidade no local de trabalho, em grande parte depende da situação do seu emprego, em vez das divisões que tradicionalmente separam as esferas pública e privada. Os funcionários têm uma expectativa razoável de privacidade em áreas que são dedicados exclusivamente ao seu uso e apresentam acesso limitado de outros funcionários. Esses direitos podem ser dispensados ​​se os empregadores notifica funcionários de potencial de intrusão ou de vigilância nessas situações. Porque breakrooms funcionários são áreas comuns utilizados para uso compartilhado por todos os trabalhadores e acesso a estes quartos não é limitado, os funcionários não podem reivindicar uma expectativa razoável de privacidade em um breakroom.

Porque os trabalhadores não podem esperar privacidade em uma área comum, como um breakroom, os empregadores são livres para monitorar a área comum com dispositivos de monitoramento de vídeo sem violar a lei de privacidade. Embora 48 por cento das empresas utilizam vídeo vigilância para evitar o roubo, apenas 7 por cento aplicada a tecnologia para monitorar o desempenho dos seus trabalhadores, de acordo com uma pesquisa de 2007 pela American Management Association, e 89 por cento notificado trabalhadores que estavam sendo monitorados por vídeo .

vigilância de áudio ou vídeo vigilância que inclui monitoração de áudio, está sujeita ao escrutínio muito mais legal. Independentemente das expectativas de uma parte dos direitos de privacidade, escutas telefônicas federais e as leis de espionagem - USC Title 18, § 2510 (2) - bar empregadores de gravar conversas feitas por funcionários no breakroom. Enquanto as leis estaduais permitem que as empresas usam de vigilância de áudio para fins comerciais, deve ser dada a todas as partes notificação prévia razoável que eles dispensada sua expectativa de privacidade nessas situações.