Descrição Director Job Training

Administração de treinamento normalmente relatório para o departamento de recursos humanos. Responsabilidades geralmente incluem a avaliação das necessidades de desenvolvimento de uma unidade de negócios inteiro, bem como a implementação de programas e iniciativas destinadas a construir talentos dentro da empresa. Habilidades e experiência em parcerias com especialistas no assunto para desenvolver programas de formação relevantes, a gestão do sistema de gestão de aprendizagem, garantindo a conformidade regulatória e jurídica e demonstrando competência em práticas pedagógicas atuais e emergentes tecnologias.

Administração das organizações de formação executar tarefas estratégicas e analíticas para a organização, bem como atividades táticas. Demonstrando habilidades de liderança na indústria da empresa, treinando diretores de planejamento influência currículo, alocação de orçamento e distribuição de recursos. diretores de treinamento trabalhar com gerentes de negócios para determinar as lacunas de desempenho em seus departamentos e identificar as intervenções de treinamento para resolver estes problemas.

Administração de treinamento pode denunciar diretamente para a função de negócios, como vendas, marketing ou engenharia, dependendo da estrutura da empresa. A capacidade de falar uma ou mais línguas, bem como a capacidade de viajar frequentemente (50% do tempo) caracterizar alguns papéis de treinamento de nível diretor.

gestores de formação apresentam forte gestão de projetos, facilitação, apresentação e habilidades interpessoais. capacidades verbais e escritas fortes são normalmente necessários, bem como experiência demonstrada na gestão de produtos de treinamento em uma variedade de formatos (tais como seminários, workshops, treinamento baseado na web ou podcasts). Além disso, a experiência usando software de gerenciamento de projetos como o Microsoft Project para planejar projetos complexos representa um trabalho típico esperado.

A maioria Administração da Formação possuir pelo menos um grau de bacharel e pelo menos oito anos de experiência no desenvolvimento e entrega de projectos de formação, com vasta experiência em princípios de aprendizagem da educação de adultos. Além disso, a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento oferece certificação para aqueles que buscam credenciais adicionais no campo da tecnologia instrucional. A Professional Certified em Aprendizado e credencial de Desempenho fornece uma maneira para aprendizagem e desempenho profissionais para fornecer uma maneira para a aprendizagem no local de trabalho e profissionais de desempenho para provar seu valor para sua empresa com base nas normas estabelecidas pela indústria.

Em maio de 2008, o salário médio anual para gerentes de treinamento e desenvolvimento foi de US $ 87,7 mil, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Pagamento varia de acordo com a indústria, nível de experiência, localização tamanho da empresa, os salários refletem as necessidades de pessoal cíclicas. Projetado para crescer 22 por cento até 2018, o emprego global de recursos humanos reflete uma mais rápida do que a taxa média de crescimento em comparação com outras ocupações.