Qual é o significado de `Remuneração e Benefícios`?

"Compensação" refere-se a dinheiro recebido para o trabalho, tais como ordenados, salários e dicas, enquanto a palavra "benefícios" descreve extras de trabalho fornecidos pelo empregador. Benefícios podem incluir saúde, seguro odontológico e de vida e tempo de férias pagas. remuneração e benefícios competitivos atraentes atrair funcionários para empresas e posições. Alguns tipos de compensação dependerá do desempenho de trabalho do empregado, enquanto outra compensação é uma taxa fixa. Alguns benefícios no local de trabalho são obrigados por lei e outros são oferecidos como um privilégio trabalho.

Compensação está ligada às exigências do trabalho. Trabalhos que exigem um conjunto de habilidades avançada ou um diploma universitário, muitas vezes têm uma compensação mais elevada do que empregos que exigem pouca ou nenhuma habilidade e educação. programas de compensação precisa parece justo para os funcionários. Trabalhadores na mesma posição deve receber um salário similar. A fórmula para vencimentos e salários deve ser simples. A maioria dos funcionários são pagos por hora, pela peça de trabalho ou em uma programação semanal, quinzenal ou mensal.

planos de benefícios foco nas necessidades dos empregados e os objetivos globais da organização. Objetivos dos planos de benefícios incluem a melhoria da satisfação dos funcionários, manter os funcionários saudáveis, atraindo novos funcionários e motivar os funcionários existentes. Muitos tipos diferentes de benefícios existem, e os empregadores escolher o que beneficia a incluir no pacote que eles oferecem para os funcionários.

Alguns benefícios, como seguro-desemprego, acidentes de trabalho e licença médica de família são obrigados por lei. Outros benefícios oferecer pagamento por tempo não trabalhado. Embora muitos empregadores oferecem tempo não remunerado fora, pagos tempo fora é um benefício extra. Pago tempo fora pode incluir feriados, licença médica e férias.

Muitos benefícios centrar sobre a saúde. benefícios médicos incluem seguro médico e dental, cuidados com a visão e seguro de vida. Benefícios de reforma incluem planos de pensão, 401 (k) s, ações e bônus de aposentadoria. Outros benefícios incluem verbas rescisórias, descontos de empregado, cuidados infantis e pagamento de despesas educacionais.

A comissão é a compensação frequentemente usado em vendas que é com base no volume de um vendedor de vendas em um determinado período de tempo. Algumas empresas oferecem aos seus vendedores única comissão como compensação, enquanto outros oferecem um mix de comissões e salário plana. Os opositores de comissões que pagam argumentam que faz vendedores demasiado agressivo, minimiza o acompanhamento de atendimento ao cliente e coloca a ênfase na quantidade sobre a qualidade. apoiantes da Comissão argumentam que as comissões são um bom incentivo que encoraja os vendedores para dar o seu melhor para cada venda.