Como agendar entrevistas de trabalho

Afinar a sua lista de potenciais contratações para os poucos candidatos que considere digno de uma entrevista. Se um ou mais dos candidatos possuem atributos que os tornam mais qualificados para o trabalho do que outros, colocá-los no topo da pilha para entrevistas.

Criar um arquivo de planilha listando seus entrevistar candidatos em ordem de preferência (se aplicável). Incluir os nomes candidatos, pontos fortes e informações de contato para uma consulta rápida.

Separe um dia ou mais durante o qual você pode realizar suas entrevistas. Decidir qual blocos são mais convenientes para você e permitir tempo suficiente para cada sessão de entrevista para pedir todas as suas perguntas planejadas. Investigar todos os momentos possíveis você pode designar para entrevistas, caso você tenha conflitos de agenda com os candidatos.

Ligue para cada candidato em sua lista de convidá-la para uma entrevista. especialista em recursos humanos Dr. John Sullivan sugere que você tome tempo para examinar o requerente por telefone antes de agendar uma entrevista. Pergunte a algumas perguntas sobre a experiência e as habilidades do candidato.

Sugerir uma hora e data específicas de acordo com sua própria programação. Se o candidato tem um conflito razoável, como aulas programadas naquele mesmo tempo, pergunte quando ele pode vir e negociar uma outra data e hora em que se encaixa com sua programação. Fornecer o candidato com o local da reunião. Agende suas melhores opções em primeiro lugar.

Digite cada data e hora programada em sua planilha. Transferir as informações para o seu calendário para que você pode definir lembretes para se preparar para cada entrevista. Pergunte ao seu assistente administrativo para ligar e confirmar cada entrevista um dia antes.