Você pode levar o desemprego Depois de ter sido rescindido?

Na maioria dos estados, as leis trabalhistas permitir que os empregadores para terminar todos os empregados a menos que haja um acordo escrito dizendo o contrário. Enquanto você pode ser rescindido por uma série de razões, você só pode coletar o desemprego, se você não foi demitido por justa causa. Quando você aplica para benefícios de desemprego, o estado verifica o motivo de sua separação de trabalhos com o antigo empregador. Se a versão dos acontecimentos difere, o empregador tem de provar que você foi demitido por justa causa para impedir que você recolher benefícios.

Sendo encerrado a partir de um trabalho pode ser aplicado a várias situações diferentes. Um empregador pode terminar-lo se ele não pode dar ao luxo de mantê-lo ou seu departamento na folha de pagamento mais. Você também pode ser rescindido se toda a empresa sai do negócio. Estes tipos de terminações são geralmente chamados de demissões. Por outro lado, o empregador pode terminar porque você violou uma regra de empresa ou cometeu um ato de má conduta. Este tipo de terminação é geralmente chamado de disparo. Essencialmente, a rescisão apenas significa que que o empregador iniciou a separação de trabalho.

A razão para a sua rescisão desempenha um papel importante em saber se você pode receber benefícios de desemprego. Seu empregador pode terminar você a qualquer momento, por qualquer motivo, a menos que você tem um contrato afirmando o contrário. No entanto, você só pode receber benefícios de desemprego se você fosse encerrado por uma razão que não seja justa causa. Causa pode variam em cada estado, mas ser demitido por roubo, insubordinação ou outras formas de má conduta geralmente desqualifica-lo de benefícios.

Quando você aplica para benefícios de desemprego, o Estado pede-lhe para explicar por que você está desempregado. Em seguida, entra em contato com o seu último empregador para a sua versão dos acontecimentos. Se o empregador diz que você foi demitido por justa causa, o Estado pede mais informações a partir de você e seu ex-empregador. Em seguida, ele faz uma decisão e-mails para você. Tanto você quanto o empregador tem o direito de recorrer dessa decisão e apresentar provas para validar o seu lado da alegação em audiências adicionais.

Quando um empregador termina-lo, o ônus de provar que era para a causa encontra-se com eles. O Estado vai pedir provas do problema que causou a sua rescisão. Se o empregador não pode fornecer provas, você costuma receber seus benefícios de desemprego. Se o empregador pode fornecer evidências, você pode apresentar seu próprio provas para refutá-la. Você pode usar a comunicação entre você e seu empregador, um depoimento autenticada ou outros itens para provar a razão que você deixou o trabalho não foi porque você foi rescindido por justa causa.