Desafios para gestores de recursos humanos

Por causa das leis de trabalho mais complexas e de outros requisitos legais, gestão de recursos humanos evoluiu para um papel mais estratégico parceiro de negócios. Um grande desafio neste papel é lidar com o conflito entre as necessidades e demandas dos empregados e os dos empregadores.

Somente nas últimas décadas tem corporações reconheceram o valor do departamento de recursos humanos. A conseqüente especialização de profissionais de recursos humanos deu-lhes mais respeito e mais influência sobre as decisões e políticas que afetam funcionários.

Poder dentro das empresas normalmente pertence a tomadores de decisão corporativa. gestores de recursos humanos recentemente esculpido um papel para si mesmos, por escrito, políticas e procedimentos e desenvolver programas para retenção e melhoria do desempenho. Esta parceria tem aumentado o poder ea influência dos gerentes de recursos humanos.

Política dentro de uma organização pode resultar em um "cabo de guerra" entre os gestores de recursos humanos e gerentes de linha. A arena política continua a ser um grande desafio para os recursos humanos e deve ser considerada em todos os processos políticos e de tomada de decisão. As percepções que os gestores de recursos de linha e humanos têm uns sobre os outros, por vezes, fazer o trabalho em equipe difícil.

Embora não pode haver uma solução específica para os desafios da gestão de recursos humanos, um grande passo é para profissionais de recursos humanos para sair do escritório e para baixo para a linha de frente. Aprender sobre o negócio e compreender a missão da empresa vai um longo caminho para a construção de relacionamentos.

O respeito pela área de recursos humanos está a aumentar como trabalhadores de RH estão sendo treinados em operações, marketing, finanças e outras áreas importantes. Embora os desafios ainda são atuais esforços colaborativos para enfrentar esses desafios são mais fortes.