Quanto tempo pode o empregador Keep Me Depois de um turno agendado?

Os funcionários que sentem que trabalhar mais tempo do que o horário normal, ou cujos empregadores mantê-los guardados depois de uma mudança programada termina, pode se perguntar se é legal. De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), não há limite para o número de horas por dia ou semana que os trabalhadores de 16 anos ou mais pode ser feito para trabalhar. No entanto, direitos dos trabalhadores ainda são cuidadas sob outras leis.

O FLSA é uma das leis administradas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Embora o FLSA não define um limite para o número de horas de um empregado tem que trabalhar, ele exige que os trabalhadores recebam uma compensação razoável para o seu tempo. Por 40 horas por semana, um funcionário coberta deve ser pago pelo menos o salário mínimo federal. Por tempo de trabalho para além de 40 horas, um funcionário não isentos devem receber meia vezes o seu salário normal.

Os trabalhadores sazonais ou migrantes muitas vezes trabalham longas horas em condições por vezes difíceis. No entanto, eles são cuidadas pelo migrante e trabalhador Proteção Sazonal Agricultural Act (MSPA). A MSPA garante que os trabalhadores continue a receber o pagamento que foi prometido quando eles foram contratados. Isso evita empregadores realizando uma tática bait-and-switch, no qual eles recrutam trabalhadores em um prêmio e depois diminuir o salário.

Embora os funcionários podem não querer trabalhar longas horas ou horas extras nos fins de semana ou feriados, o FLSA não distingui-los sobre os outros dias da semana. Os empregadores não têm obrigação de pagar mais para funcionários que trabalham nesses dias. No entanto, se um trabalhador excede a semana de trabalho de 40 horas e está trabalhando em um fim de semana ou feriado, eles estão sujeitos a receber pagamento de horas extras como discutido sob o FLSA.

Os funcionários podem ter direito a tempo para pausas ou refeições para o qual devem ser pagas. No entanto, o Departamento de FLSA do Trabalho EUA não o exigir. Alguns estados têm leis separadas que cobrem pausas para os trabalhadores. Além disso, algumas empresas têm políticas privadas que indicam quanto tempo um empregado pode trabalhar sem interrupção pago durante ou após uma mudança. Indústrias que giram em torno trabalho por turnos, como restaurantes, geralmente não têm uma tal política.