Leis do Trabalho em demasia Overtime

leis trabalhistas dos Estados Unidos impõem certas exigências impostas aos empregadores, mais especificamente relativos a um salário mínimo e ao pagamento de horas extras. As leis também deixam muitas questões de emprego para os empregadores para decidir, incluindo a maioria das questões relativas à programação. Para a maior parte, não há limites existir em relação a programação de horas extras e nenhuma quantidade de horas extras qualifica como excessiva.

A Fair Labor Standards Act, que estabelece padrões nacionais de emprego, inclui disposições específicas relativas ao pagamento de horas extras. Os empregadores devem pagar horas extras para a maioria dos trabalhadores de hora em hora, a uma taxa de 1,5 vezes seu salário normal, para todo o trabalho superior a 40 horas por semana. Os empregadores também devem pagamento de horas extras para a maioria dos assalariados que não trabalham em empregos profissionais, administrativos ou executivos, conforme definido pelos regulamentos federais. Mas a lei de horas extras não impõe limites sobre a quantidade de horas extras que um empregador pode exigir que os funcionários trabalhem. Do ponto de vista legal, os empregadores podem agendar funcionários para turnos de 24 horas todos os dias da semana, enquanto eles pagar o valor apropriado para todas as horas extras.

autoridade dos empregadores para agendar um empregado para qualquer número de horas extras se estende para além turnos de trabalho regulares. A Fair Labor Standards Act não inclui proibições de margem de manobra dos empregadores de exigir dos funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados, por exemplo. Além disso, a lei não impõe pagamento premium, tais como pagamento de horas extras ou pagamento em dobro, para os funcionários que trabalham nesses turnos. Um empregador teria que pagar horas extras nessas situações somente quando essas horas empurrar o total de horas de um funcionário para além de 40 para a semana.

No nível estadual, as leis podem requerer os empregadores a deixar de lado um dia por semana como um dia de descanso. Embora essas leis não restringir o número de horas empregadores podem exigir que seus funcionários para trabalhar em outros dias, eles fornecem um pouco de descanso excesso de horas extras. Os estados com leis que exigem que os funcionários a receber pelo menos um dia de folga do trabalho por semana são Rhode Island, Massachusetts, Nova York, Maryland, Illinois, Dakota do Norte e Califórnia.

As disposições da Lei de Normas Fair Labor ditar os empregadores padrões deve implementar, no mínimo. Os empregadores são livres para instituir políticas mais favoráveis, incluindo em matéria de limites de horas extras. Além disso, os acordos coletivos de trabalho pode colocar limitações sobre horas extras. Os termos e condições desses contratos são vinculativas e pode afirmar, por exemplo, que os empregadores podem agendar funcionários para não mais de 10 horas extras por semana. Em alguns casos, um contrato pode estipular que as horas extras é voluntária.