Análise de Desempenho empregado

força de trabalho de uma empresa é uma das grandes vantagens de uma empresa pode ter. As pessoas de uma organização são os que recebem as empresas de trabalho feito e ajudar a realizar missões e objetivos. Como tal, avaliações do empregado pode deixar gestores medir o quão bem os funcionários estão a desenvolver seu potencial profissional e contribuindo para conquistas importantes na organização.

De acordo com a Universidade da Califórnia em Berkeley, avaliações do empregado são avaliações de como um empregado executa no local de trabalho, e como seus esforços produtivos contribuir para o sucesso global de uma empresa. Muitas empresas fornecem sua força de trabalho com códigos de conduta padrões esperados que esboço de desempenho, comportamento e produtividade. Com base no que está descrito no código de conduta, um gerente irá comparar os resultados de uma avaliação empregado para ver se um funcionário se encaixa com os padrões da organização.

Muitas organizações mantêm um compromisso com um ambiente de trabalho ético. Como tal, os gestores avaliar empregados durante suas avaliações para ver como o empregado exemplifica comportamentos éticos. Essa avaliação inclui o exame a sua construção profissional e observando se realizar negócios de forma profissional e legalmente. avaliações do empregado permitem que os gerentes para marcar o quão bem ou mal, um funcionário apresenta um comportamento ético.

Definir metas é uma parte fundamental da gestão empregado. Gestores que definem clara, metas mensuráveis ​​permitir que os funcionários entender completamente o que se espera deles no local de trabalho. Alguns gestores de encorajar os funcionários a definir metas e objetivos para si, pois isso dá aos funcionários um senso de propriedade para o trabalho que fazem. De acordo com o Guia de gerenciamento de tempo, existe uma ligação entre o estabelecimento de objectivos e uma maior motivação na gestão empresarial.

Durante um processo de avaliação empregado é comum para os gestores para analisar objetivos de um funcionário, e comparar esses objectivos contra a forma como o empregado realmente realizado. Será que o funcionário atingir suas metas-alvo? Eles fizeram superar suas metas? Guia de gerenciamento de tempo explica que este tipo de informação pode ser valiosa para os gestores, pois pode expor o quão comprometido e motivado um empregado é o seu trabalho.

Parte do processo de avaliação de funcionários inclui a revisão da qualidade do trabalho do empregado. Os gerentes podem avaliar a qualidade do desempenho de um empregado por rever seus produtos, serviços ou projetos, olhando se o empregado completou atribuições no tempo e determinar se o empregado consistentemente realizada ao mesmo nível de qualidade.

avaliações do empregado pode analisar o quão bem um empregado comunica. Ser um comunicador eficaz, de acordo com Guias de Estudo e Estratégias, pode ser baseada em habilidades de fala e compreensão de um funcionário. Os gestores podem medir o quão bem um empregado comunica com base em conversas e atribuições que o empregado foi uma parte. A comunicação razão é analisado durante as avaliações do empregado é porque a comunicação é uma parte fundamental do mundo dos negócios. Ter fortes habilidades de comunicação pode ter muitos benefícios. Através de táticas de comunicação, as empresas podem construir relacionamentos e alianças estratégicas ou melhorar campanhas de marketing.