Ferramentas de avaliação para Recrutamento

O alto custo de contratação, treinamento, disparando e substituindo empregados ressalta a necessidade de tomar boas decisões desde o início. Para garantir um futuro funcionário pode fazer o trabalho, tem o desejo de fazer o trabalho e é um bom ajuste para a sua empresa exige investigação sobre o comportamento de trabalho anterior, bem como a verificação da educação e credenciais. Como parte integrante do processo de recrutamento, instrumentos de avaliação fornecer uma avenida para estreitar os resultados de pesquisa e movendo apenas os melhores candidatos para a frente.

Uma avaliação oral, através de um telefone ou entrevista em pessoa, é uma ferramenta comum. Este método de avaliação fornece uma base para a avaliação dos candidatos individualmente, bem como para fazer comparações entre os candidatos. Open-ended perguntas comportamentais são úteis na avaliação do nível de habilidade técnica de um candidato. Por exemplo, definir uma tarefa relativa à posição. Em seguida, perguntar ao candidato para fornecer um exemplo de uma situação semelhante de seu trabalho atual, bem como um procedimento para completar a tarefa. questões situacionais, tais como pedir um candidato como ela iria lidar com um argumento intenso entre dois funcionários, podem ajudar a avaliar as habilidades das pessoas e mentalidade.

ferramentas de avaliação de testes incluem testes de inteligência, interesse e inventários de personalidade. Estas ferramentas de avaliação fornecer maneiras de identificar se um candidato é um bom ajuste para sua empresa, identificar áreas onde o treinamento adicional pode ser necessário ou identificar a probabilidade de um candidato pode subir, embora as fileiras de sua organização. Use os resultados de testes durante uma segunda entrevista como você trabalha para avaliar cada candidato com mais detalhes. Por exemplo, se os resultados de uma avaliação de personalidade mostrar seu candidato é um introvertido, fazendo perguntas relacionadas com atividades em grupo ajuda a avaliar se ele funciona bem em um ambiente de grupo.

Incluindo uma tarefa prática como parte do processo de avaliação para obter um bom senso de nível de habilidade. Use simulação baseado em computador ou manual, dependendo de suas necessidades. Por exemplo, um teste de digitação, um cenário telefonema serviço ao cliente ou uma tarefa organização de arquivo curto pode ser eficaz para avaliar um nível candidato entrada, enquanto uma tarefa, como executar uma análise do relatório é mais apropriado para um candidato aplicando para uma posição de gestão.

Além de um aplicativo de currículo e trabalho, uma carteira ajuda a pintar um quadro completo de seu candidato. Carteiras contêm informações que verifica as credenciais e habilidades, bem como fornece informações relevantes para a posição. Isto inclui amostras de trabalhos anteriores, transcrições de qualidade, cartas de recomendação, avaliações de trabalho, certificação ou licença informações e fotografias e áudio ou provas de vídeo. Solicitar uma carteira em uma cópia impressa ou em formato eletrônico.