Câmeras e Employee Direitos de Privacidade em West Virginia

As empresas geralmente usam vídeo e câmaras de vigilância como forma de desencorajar funcionários e clientes roubo e vandalismo. Vídeo e câmaras de vigilância também pode desencorajar a má conduta dos funcionários e desempenho monitor. leis federais e estaduais regulam o uso de dispositivos de gravação para monitorar as atividades no local de trabalho. Os empregadores em West Virginia estão sujeitas a várias leis estaduais que regem a forma como eles podem usar câmeras de vídeo e ainda.

lei West Virginia não proíbe o uso de vídeo ou câmera de vigilância para monitorar as atividades em áreas comuns, tais como escritórios, call centers, áreas de varejo e armazenagem e áreas de produção. Os empregadores podem colocar câmeras de vídeo ou ainda nestas áreas para monitorar as atividades dos funcionários e clientes. lei West Virginia não especificamente exigem postou uma notificação escrita que o vídeo ou ainda vigilância câmera tira lugar- no entanto, afixando aviso escrito pode ajudar a prevenir responsabilidade do empregador para a fiscalização realizada nos escritórios do interior, onde os funcionários podem razoavelmente esperar privacidade.

empregadores West Virginia podem não realizar a vigilância eletrônica em outros do que aqueles geralmente reconhecidos como áreas comuns áreas de trabalho. Especificamente, a lei West Virginia proíbe monitoramento de áreas designadas para o conforto pessoal ou a saúde dos empregados, tais como salas de armazenamento pessoais, banheiros e áreas de quebrar. Os empregadores não podem usar câmeras de vídeo ou estáticas, que são instrumentos de vigilância electrónica, nestas áreas.

Embora a lei West Virginia permite vídeo e câmaras de vigilância, que proíbe escutas telefônicas, uma forma de vigilância que envolve a gravação de áudio. Os empregadores devem evitar o uso de câmeras de vídeo que grava áudio, ou, se o empregador não usar câmeras equipadas para gravação de áudio, ele deve desativar os recursos de áudio. lei West Virginia faz permitir a gravação de áudio quando uma das partes para a conversa deu o seu consentimento.

Além dos aspectos legais de vídeo ou câmera de vigilância em West Virginia, os empregadores podem encontrar problemas de moral dos funcionários quando contemplando ou implementação de vigilância. Funcionários podem se sentir que o vídeo ou monitoramento de câmeras viola seu direito à privacidade, mesmo se as atividades de monitoramento do empregador não violam West Virginia ou leis federais. Os funcionários também podem sentir que a gestão do empregador não confia em seus trabalhadores, o que pode motivar alguns trabalhadores à procura de emprego alternativo.