Como gerenciar Ética no Trabalho

Comunicar política de ética da empresa claramente aos funcionários. Publicá-la em torno do escritório e distribuí-lo aos funcionários é grande, mas você deve ter reuniões regulares em que toda a gente passa algumas ética tempo discutindo. Peça às pessoas para falar sobre exemplos de diferentes decisões éticas. Rever as regras e as razões para eles. Deixe claro que a empresa não tolerará condutas antiéticas e delinear as conseqüências por isso.

Tornar mais fácil para os empregados a procurar orientação quando eles precisam de ajuda de tomar uma decisão. Os funcionários não podem estar sempre a certeza que a solução ética é. Portanto, é responsabilidade da empresa para fornecer os recursos que eles precisam para tomar a decisão certa. Alguém deve estar disponível em todos os momentos com os quais os funcionários podem discutir estas questões.

Criar um ambiente em que os funcionários podem confiar em seus supervisores e sabem que podem denunciar os infratores da política de ética. Os supervisores devem manter os funcionários que se reportam violadores anônima e não torná-los pena de face. No entanto, os funcionários não devem se sentir como é a sua responsabilidade de relatar violações.

Coloque um exemplo. Os supervisores não pode esperar que os empregados que respeitá-los se eles não seguem as regras que eles estabeleceram. Modelo de tomada de decisão que envolve os valores éticos que a empresa adota. Os funcionários irão respeitar seus supervisores mais e provavelmente vai seguir o seu exemplo.