Recrutamento & Seleção Processo no Setor Privado

Um empregador reconhece a necessidade de contratar quando um funcionário é demitido, sai ou o crescimento da empresa requer mais empregados. Em alguns casos, o empregador reconhece a necessidade de contratar antes de uma posição precisa ser imediatamente preenchida. Em outros casos, o empregador está lutando nesse ínterim.

Normalmente, o setor público terá um departamento de recursos humanos que rastreia a contratação de necessidades e geralmente têm candidatos qualificados na mão para aberturas. O setor privado geralmente não requer tais elaborados departamentos de recursos humanos.

O empregador pode colocar um anúncio através de uma página de emprego online, impressa ou solicitar potenciais candidatos através de pares. Normalmente, os candidatos vão responder com currículos e / ou aplicações. candidatos referidos podem ser contratados sem enviar um currículo ou sendo entrevistado. O setor público usará oportunidades de colocação de anúncios semelhantes, mas provavelmente terá um banco de dados de potenciais candidatos, que podem eliminar a colocação de anúncios.

O empregador irá rever aplicações ou resumos submetidos e chamar os candidatos qualificados para a entrevista. Durante entrevista, o empregador não só entendem ainda as qualificações dos candidatos, mas também avaliar traços de personalidade. Em alguns casos, um candidato altamente qualificado pode ser negligenciado por causa do confronto personalidades ou um "sentimento" do entrevistador.

O processo de seleção de um candidato será baseada principalmente na personalidade no setor privado. Uma vez que o setor privado tende a ter um ambiente de trabalho mais unida, ficar junto com seus colegas de trabalho pode ser de grande importância. Na maioria das vezes, a pessoa entrevistando candidatos também será a pessoa que trabalha diretamente com o novo contratado. Personalidade no setor público é importante também, mas a maioria das vezes, a pessoa que entrevistas potenciais candidatos nunca vai trabalhar diretamente com o novo contratado, tornando conjunto de habilidades o maior fator de definição.