Um código de ética no local de trabalho

Ética pode ser concebida como as regras básicas moral através do qual nós conduzimos nossas vidas. Ou seja, os princípios básicos de certo e errado que os seres humanos se aplicam na tomada de decisões. Um código de ética é o critério utilizado para tomar decisões sobre certo e errado, e, portanto, é também um código de conduta. O que é certo e errado pode variar de acordo com a situação, por isso existem diferentes códigos de ética para diferentes contextos sociais, incluindo o local de trabalho.

Quase todos os código de trabalho de ética começa com uma declaração de que todos os funcionários só devem envolver-se em "conduta honesta e ética" ou "agir com integridade", estabelecendo que cada indivíduo deve assumir a responsabilidade por suas ações no local de trabalho. Esta seção do código de ética geralmente inclui uma visão geral de potenciais conflitos de interesse resultantes com as relações pessoais e profissionais.

Todos os códigos de trabalho de ética também incluir uma declaração de responsabilidade dos funcionários para a organização. Esta declaração geralmente inclui ambas as referências à confidencialidade (de ambos os segredos comerciais ou processos de negócios importantes) e a conformidade com todas as leis locais, estaduais e leis federais.

A maioria dos códigos de trabalho de ética irá incluir uma secção sobre a responsabilidade de um funcionário para lidar com os clientes, fornecedores, revendedores e outros de uma forma honesta e justa. Muitos também incluir uma declaração sobre a importância de manter a confidencialidade das informações dos clientes.

Muitos códigos de ética hoje também vai incluir uma seção descrevendo possíveis dilemas éticos e potenciais soluções. dilemas éticos muitas vezes giram em torno de responsabilidades conflitantes na divulgação de informações, e às vezes não há resposta "certa". Esta seção é uma adição relativamente nova para os códigos de trabalho de ética, mas é uma tendência crescente.