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Posso coleccionar desemprego na Carolina do Norte Se eu ser demitido?

A lei federal impede os Estados de oferecer subsídios de desemprego aos requerentes que estão desempregados por sua própria culpa. Na Carolina do Norte, isso inclui requerentes demitido por causa de seus antigos empregadores. O ônus da prova recai sobre o antigo empregador, porém, por isso, se a Comissão de Segurança Emprego não recebe provas de que foram demitidos por justa causa, você ainda pode receber benefícios. No entanto, se o seu empregador não fornecer evidência, você pode coletar somente se você pode fornecer evidências mais-convincente que você não foi demitido por justa causa.



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Disparamos



A menos que haja um contrato afirmando o contrário, à vontade leis trabalhistas permitir que um empregador despedi-lo por qualquer motivo que considere adequados, com exceção de situações abrangidas sob as leis anti-discriminação. Há muitas maneiras e motivos para ser encerrado a partir de um trabalho, mas ser demitido implica que a razão que você foram dispensados ​​foi devido a suas próprias ações. Você pode ser demitido por desempenho de trabalho pobre, violar políticas da empresa ou qualquer tipo de má conduta.

Elegibilidade desemprego



Se você foi demitido de seu trabalho, você normalmente não pode coletar desemprego. As prestações de desemprego estão limitados a aqueles que estão desempregados não por culpa dos seus próprios. Se o seu empregador demitido por justa causa, a razão para a separação de trabalho é atribuída a você. Caso contrário, você poderia propositadamente obter-se demitido e, em seguida, ir receber os pagamentos do Estado. A Comissão de Segurança Emprego impõe esta lei, revendo cada aplicação por uma razão qualificação separação de trabalhos.

Verificação



Quando você aplica para benefícios de desemprego Carolina do Norte, a Comissão de Segurança Emprego pergunta por que você está desempregado. Em seguida, entra em contato com seu antigo empregador para verificar a razão. taxa de imposto sobre os salários seu antigo empregador é parcialmente baseado no número de ex-funcionários que tem que ter coletado prestações de desemprego. Então, ele tem interesse em manter requerentes não qualificados de recolher benefícios. Se você foi demitido, seu antigo empregador vai contar a Comissão de Segurança de Emprego na sua resposta à sua reivindicação.

evidência

Desde o seu empregador tem o ónus de provar que a sua separação de trabalhos não se qualificar para benefícios de desemprego, a Comissão de Segurança Emprego irá pedir-lo para a prova você foi demitido por justa causa. Se não puder fornecer a prova, você pode receber as prestações de desemprego, mesmo que você foram disparados. Se o seu antigo empregador pode fornecer evidência adequada, a Comissão de Segurança de Emprego dá-lhe a oportunidade de fornecer a sua própria evidência. O melhor tipo de prova seria escrito a comunicação entre você e seu ex-empregador, onde ele afirma a razão pela qual foram encerrados não é atribuível a você. Você também pode fornecer uma declaração de testemunha com firma reconhecida do ex-colega com conhecimento de sua separação de trabalhos.

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