Como identificar conflitos de interesse com colegas
Os conflitos de interesse podem ter consequências negativas para tarefas que exigem objetividade e imparcialidade dos envolvidos. Quando os colegas têm um conflito de interesses, eles podem estar inclinados a impactar negativamente um projeto a fim de ganhar uma vantagem dentro de uma área diferente de suas vidas, causando danos à sua empresa e trabalho em equipe no processo. Felizmente conflitos de interesse podem muitas vezes ser identificada, apesar de novos mecanismos de toda a empresa pode ter de ser criado.
Criar um sistema transparente em que os conflitos de interesse podem ser declarados. Isso deve permitir que seus colegas de anunciar um conflito de interesse por sua própria vontade, permitindo-lhes fornecer garantias sobre a sua conduta verdadeira e objetiva sem ser solicitado a fazê-lo. Este sistema poderia ser tão simples quanto preencher um formulário e fornecendo-o ao departamento de Recursos Humanos.
Rotineiramente consultar um terceiro objetivo sobre possíveis conflitos de interesse. Se sua empresa está em uma indústria particular, marcar um encontro com peritos independentes nesse campo que podem ajudá-lo a identificar quando os conflitos de interesse podem surgir entre seus colegas. Este poderia ser um encontro cara-a-um ou até mesmo uma oficina.
Discutir situações como um grupo que poderia causar conflitos de interesse. Por rotineiramente discutir como podem ocorrer conflitos de interesse, seus colegas são mais propensos a identificar os “sinais de alerta” que sinalizam quando um conflito de interesses pode estar no horizonte.
Atribuir a responsabilidade. Você e seus colegas devem se revezam sendo o “cão de guarda” que assumir a responsabilidade para a detecção de futuros conflitos de interesse e deixando outros colegas se tornar ciente deles.
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